Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Taken en verantwoordelijkheden
Als dossierbeheerder HR ben je verantwoordelijk voor het administratief beheer van de afwezigheden in gevolge arbeidsongevallen. Je werkt op de afdeling Human Resources en je rapporteert aan de Manager Illness & Work Accidents.
- Je staat in voor het beheer van de arbeidsongevallen dossiers : in ontvangst nemen van de arbeidsongeval aangiften, opmaken van het dossier, de aangiften elektronisch overmaken aan de wetsverzekeraar, de inhoud van het dossier nagaan en de eventuele nodige maatregelen/contacten nemen, de opvolging verzekeren van de interne arbeidsongeval aangiften conform de voorziene richtlijnen, de opvolging verzekeren van de puntering van de afwezigheden, het basisloon berekenen voor arbeidsongevallen en deze overmaken aan de wetsverzekeraar, de opvolging en het overmaken verzekeren van de onkostennota’s en van de eventuele terugbetalingen aan de gekwetste of de zorgenverstrekker. In ontvangst nemen, encoderen van de gegevens en de medische attesten betreffende arbeidsongevallen overmaken aan de wetsverzekeraar en de eventuele correcties aanbrengen voor wat betreft de punteringen.
- Op basis van individuele aanvragen, verstrek je algemene informatie en advies aan de personeelsleden of aan externe personen betreffende het beheer van de afwezigheden en verstrek je inlichtingen aan de gekwetsten betreffende hun rechten en de staat van zaken van hun dossier.
Geboden wordt
Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
Een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en telewerken waar je functie dat toelaat, evenals 35 vakantiedagen per jaar.
Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.
Profiel kandidaat
- Je beschikt over een Bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring en een eerste ervaring als HR-dossierbeheerder.
- Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving inzake arbeidsongevallen.
- Kennis van de module SAP HR is een troef.
- Je hebt een goede kennis van de twee landstalen.
- Jouw competenties: klantgericht, kunnen analyseren en synthetiseren, betrouwbaar, deontologisch ingesteld, zin voor organisatie, stressbestendig, flexibel, nauwkeurig en open naar verandering.
Brussel
Ik zeg tegen iedereen, elke dag, om bij de MIVB te komen werken! Je krijgt hier zoveel mogelijkheden en kansen. En voor jongeren is het nog beter: ze kunnen in hun loopbaan evolueren bij eenzelfde werkgever!
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: MIVB
Meer dan 48 miljoen afgelegde kilometers en zo’n 1.260 trams, bussen en metrostellen. Maar het zijn vooral de bijna 10.000 trotse en geëngageerde medewerkers van de Maatschappij voor het Intercommunaal Vervoer te Brussel – oftewel de MIVB – die elke dag hun krachten bundelen om het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in beweging te brengen. En daar kan jij deel van uitmaken.
Werken bij de MIVB, dat is werken bij de grootste werkgever van het Bruss...