Deskundige Welzijn | 100%

Taken en verantwoordelijkheden

De vacature in het kort 

Wil jij mee het verschil maken voor medewerkers en hun groei binnen een lokaal bestuur? Heb je een warm hart voor welzijn én ontwikkeling, en krijg je energie van beleidsmatig denken én doen? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven!

Jouw rol

Binnen ons topteam Personeel & Organisatie zoeken we een deskundige welzijn die mee bouwt aan een organisatie waar medewerkers zich goed voelen, kunnen groeien en hun talenten maximaal inzetten.

Je focust op het fysieke, mentale en sociale welzijn van medewerkers én op hun ontwikkeling doorheen hun loopbaan. Denk aan thema’s zoals onboarding, evaluatiesystemen, leren & ontwikkelen en andere boeiende domeinen binnen soft HR.

Je combineert beleidsvoorbereidend werk met een sterke praktische vertaling naar concrete projecten en acties op de werkvloer.

Je werkt nauw samen met collega’s van je eigen team én met andere teams binnen het lokaal bestuur. Dankzij jouw brede blik zie je de samenhang tussen verschillende beleidsdomeinen en speel je hier actief op in.

Hoe ziet je dag eruit? 

• Je volgt de nieuwste trends en ontwikkelingen rond welzijn en ontwikkeling op de voet en vertaalt die naar onze organisatie.
• Je werkt binnen de krijtlijnen van het meerjarenplan, in overleg met je coördinator, collega’s en medewerkers.
• Je zet beleidskeuzes om in projectplannen en concrete acties en voert deze projectmatig uit.
• Je volgt de uitvoering van projecten op, evalueert resultaten en formuleert bijsturingen.
• Je communiceert helder en doelgroepgericht met medewerkers, leidinggevenden en management, en verzorgt presentaties en toelichtingen.

Procedure

• Er vindt een objectieve cv-screening plaats op basis van je CV en motivatie.
• Kandidaten die niet beschikken over een graduaat of bachelor diploma zullen een capaciteitstest via mail ontvangen.
• Schriftelijke opdracht: Deze gaat door op 25 februari 2026 om 14 uur
• Voor de geslaagde kandidaten zal een mondeling examen plaatsvinden op 4 maart 2026 (overdag).
• Er wordt een werfreserve aangelegd voor 1 jaar.

Geboden wordt

Wat mag je van ons verwachten? 

• We bieden een voltijds contract (100%) onbepaalde duur.
• Een verloning volgens barema’s (bruto geïndexeerd voltijds loon tussen 3060 en 3502 euro in weddeschaal B1),
   
• Wat mag je nog verwachten?
  • Maaltijdcheques
  • Ecocheques
  • Hospitalisatieverzekering
  • 2e pensioenpijler
  • Fietsvergoeding
  • Pluspas (kortingen op reizen, pretparken, winkels, bioscopen, enz.)
  • Met onze mogelijkheid tot fietslease zetten we in op duurzame, filevrije verplaatsingen.
  • Thuiswerk mogelijk
• We streven naar een gezonde balans tussen werk en privé dankzij een soepele werk- en verlofregeling 
  (Je hebt recht op 35 vakantiedagen + 16 feestdagen – berekend op basis van een voltijds contract)
• Werken dichtbij huis in een filevrije werkomgeving.
• Een boeiende en gevarieerde functie met impact, ruimte voor initiatief en samenwerking in een betrokken team.
• Je krijgt de kans om écht mee te bouwen aan het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers én aan de toekomst van onze organisatie.

Profiel kandidaat

Wat verwachten we van jou?

• Je bent leergierig, analytisch en creatief, met oog voor structuur en haalbaarheid.
• Je kan zelfstandig werken binnen afgesproken kaders en schakelt vlot met je coördinator.
• Je kan de rol van trekker vervullen in een team maar levert evenzeer graag bijdrage in een ondersteunende rol.
• Je vindt het spannend om met een grote diversiteit aan functies in ons lokaal bestuur te werken.
• Je bent een sterke communicator die mensen weet te enthousiasmeren.
• Je werkt planmatig en resultaatgericht, met aandacht voor draagvlak en samenwerking.

Wat breng je mee?

• Bij voorkeur een graduaat of bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring. Kandidaten die niet beschikken over een graduaat of bachelor diploma zullen in de week van 16 februari 2026 een capaciteitstest via mail ontvangen.
• Enkele jaren ervaring in het uitwerken van beleidsmatige projecten en projectmatig werken.
• Ervaring in een gelijkaardige functie, motivatie en drive.
• Vlotte kennis van standaard software en bereidwilligheid om bedrijfseigen toepassingen te leren.

Meer informatie

Procedure

• Er vindt een objectieve cv-screening plaats op basis van je CV en motivatie.
• Kandidaten die niet beschikken over een graduaat of bachelor diploma zullen een capaciteitstest via mail ontvangen.
• Schriftelijke opdracht: Deze gaat door op 25 februari 2026 om 14 uur
• Voor de geslaagde kandidaten zal een mondeling examen plaatsvinden op 4 maart 2026 (overdag).
• Er wordt een werfreserve aangelegd voor 1 jaar.

Interesse?

Klaar om mee het verschil te maken? Solliciteer en groei met ons mee!

Dien je kandidatuur in tegen ten laatste 10 februari 2026 via de knop "solliciteren"
We aanvaarden geen kandidaturen per mail of een andere weg. 
 

Voor meer info over de inhoud van de functie, de uren, etc. kan je terecht bij Ann Ponnet - teamcoördinator Personeel en Organisatie (015 46 17 10 - ann.ponnet@heist-op-den-berg.be)
Voor algemene informatie omtrent de selectieprocedure, verloning en extralegale voordelen kan je terecht bij Personeel & Organisatie (015 46 17 10, vacature@heist-op-den-berg.be)
 

Heb je bijkomende ondersteuning nodig om je sollicitatieproeven af te leggen, neem dan contact op met team Personeel en Organisatie.