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Taken en verantwoordelijkheden
En tant que Commercial dans le secteur de la sécurité,vous serez responsable de la prospection, de la vente et du suivi des clients pour leurs solutions de sécurité. vous jouerez un rôle clé dans l'expansion de la base de clients et afin d'atteindre de les objectifs de vente.
Les principales produits/services que vous devrez vendre seront : la télésurveillance, les détecteurs d'intrusions et les caméras de surveillance.
cependant le marché évolue si vite, que vous devrez être capable de vous adapter.
Responsabilités :
- Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités de vente.
- Présenter et démontrer les services aux clients potentiels.
- Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants.
- Négocier et conclure des contrats de vente.
- Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés.
- Participer à des événements et salons professionnels pour promouvoir leurs produits.
- Assurer un suivi après-vente et garantir la satisfaction des clients.
Geboden wordt
Nous vous offrons un contrat intérimaire en vue d'engagement.
Salaire : Fixe + commissions attractives en fonction des performances.
Profiel kandidaat
Compétences requises :
- Expérience confirmée dans la vente, de préférence dans le domaine des systèmes de sécurité ou des technologies.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à comprendre les besoins des clients et à proposer des solutions adaptées.
- Autonomie, dynamisme et sens de l'initiative.
- Connaissance des systèmes d'alarme et des technologies de sécurité est un plus.
Profil recherché :
- Diplôme en commerce, marketing ou domaine similaire.
- Minimum de 2 ans d'expérience dans la vente.
- Fort esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec vos collègues .
- Permis de conduire
Meer informatie
Sollicitatieprocedure
Brussel/Waals-Brabant
Court-St.-Étienne
(20 km)
Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
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Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hum...