Wij vragen
32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Esther Hemelaer
Taken en verantwoordelijkheden
Onze klant is beursgenoteerd bedrijf met een familiaal karakter. Ter uitbreiding van hun finance team zoeken wij een Credit Controller.
Het bedrijf kent een voortdurende groei dankzij de nabijheid, een ruim aanbod aan producten en oplossingen en de dagelijkse inzet van 675 medewerkers.
Je maakt deel uit van een team van 6 credit controllers en beheert een eigen portefeuille van klanten, die je actief beheert.
Jouw takenpakket:- Analyseren van de kredietwaardigheid en financiële gezondheid van bestaande en nieuwe klanten
- Aanvragen, aanpassen en opvolgen van kredietlimieten
- Vrijgeven en blokkeren van bestellingen op basis van risico-inschatting
- Afstemmen met sales over bestaande klanten en nieuwe aanvragen
- Aannamen van slechte betalers (beheer van a tot z, inclusief voorbereiding van dossiers voor advocaten)
Geboden wordt
- Tewerkstelling bij een stabiele en dynamische werkgever, die je de vrijheid geeft om initiatieven te nemen en investeert in jouw opleiding en groei
- Concurrentiële verloning, aangevuld met maaltijdcheques van €10, uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, fietsleasing, ...
- Mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk na een inwerkperiode
- Werken in een stabiele omgeving met hoge anciënniteit
Wil je meer weten of meteen solliciteren?
Contacteer Esther Hemelaer via esther.hemelaer@selecthr.be
Profiel kandidaat
- Minimum een eerste ervaring als Credit Controller
- Goede kennis van de Nederlandse en Franse taal
- Sterke analytische en communicatieve vaardigheden
- Probleemoplossend vermogen om moeilijke gesprekken aan te gaan met verschillende partijen
- Proactieve aanpak
- Je kan vlot werken met financiële en klantgegevens
Puurs
(21 km)
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...