Corporate Recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

Heb jij een passie voor rekrutering en wil je het gezicht zijn van een bedrijf dat waarden zoals respect, focus on people en duurzaamheid hoog in het vaandel draagt?
Ben jij klaar om echt mee het verschil te maken door jouw eigen inbreng te geven in het wervingsproces en actief bij te dragen aan de groei en cultuur van Synergie?

Dan ben jij de Recruiter die wij zoeken! 

Wat houdt je job in?

Als Corporate Recruiter ben jij hét uithangbord van Synergie. Je vertegenwoordigt onze cultuur en waarden bij kandidaten op verschillende functieniveaus. Door je kennis van onze teams en leidinggevenden, weet je precies hoe je de juiste matches kunt maken en waardevol advies kunt geven. Je creëert voor kandidaten een helder beeld van Synergie, de jobinhoud, de werkomgeving en onze bedrijfscultuur, zodat zij met een goed gevoel het sollicitatieproces doorlopen.

Wat behoort tot jouw takenpakket?

• Je publiceert vacatures en verwerkt de instroom van kandidaten. Daarnaast ga je actief op zoek naar collega's via verschillende wervingskanalen.
• Dankzij jouw uitstekende interviewskills weet je snel geschikte kandidaten te identificeren en bespreek je deze profielen met de hiring managers.
• Je betrekt kandidaten in het sollicitatieproces en houdt hen op de hoogte van hun voortgang.
• In samenwerking met onze marketingafdeling werk je campagnes uit om vacatures extra in de verf te zetten.
• Je levert een actieve bijdrage aan onze employer branding door deel te nemen aan beurzen en het onderhouden van relaties met opleidingscentra en scholen. Zo bouw je een sterk passief wervingsbestand op.
• We verwelkomen jouw ideeën om ons rekruteringsproces te optimaliseren, en je krijgt de kans om hierover te sparren met collega’s en leidinggevenden.
• Actief deelnemen aan verschillende HR-gerelateerde zijprojecten en denkgroepen.

Geboden wordt

Bij Synergie kan je rekenen op:

• Een uitdagende functie als Corporate Recruiter waarin je autonomie en vertrouwen krijgt, met voldoende ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en je carrière te versterken.
• Een loon tussen €2500 en €3000 per maand, afhankelijk van ervaring, aangevuld met een jaarlijkse bonus, maaltijdcheques van €7/dag, ecocheques en een groeps- en hospitalisatieverzekering.
• 32 dagen verlof per jaar, zodat je de tijd hebt om te ontspannen en je energie op te laden.
• Een bedrijfswagen en tankkaart of een mobiliteitsbudget (bijvoorbeeld voor het afbetalen van je hypothecaire lening).
• Gsm, abonnement en laptop om je werk efficiënt uit te voeren.
• Flexibele werklocaties tussen ons hoofdkantoor en alle Synergie-kantoren, zodat je de werkplek kunt kiezen die het beste bij je past.
• 2 thuiswerkdagen per week, zodat je je werk-privébalans optimaal kunt beheren.
• De kans om ons wervingsbeleid verder uit te bouwen en een actieve bijdrage te leveren aan de groei van Synergie.

Wat bieden wij je nog?
Je wordt volledig ondergedompeld in onze organisatie tijdens de welcome@synergie opleiding. Daarnaast krijg je doorheen je carrière bij ons toegang tot tal van opleidingen, persoonlijke begeleiding en vooral ervaringen die je niet snel zult vergeten.

Match jij jezelf met Synergie? 
Wij versieren alvast je bureau!

Profiel kandidaat

• Je weet de balans te vinden tussen een informele maar professionele aanpak, waarbij je benaderbaar blijft en sollicitaties met expertise behandelt.
• Je komt tot je recht in contact met mensen en bent gemotiveerd om de kandidaat achter het cv te leren kennen.
• Dankzij de ruimte om zelfstandig te werken, stel je prioriteiten en werk je efficiënt.
• Een ervaring in rekrutering of talent acquisition is vereist. Je hebt je bewezen in HR en bent klaar om de fijne kneepjes van het vak bij Synergie verder te leren.
• Je bent communicatief, houdt het overzicht bij verschillende partijen en kunt je visie helder delen en toepassen.
• Een rijbewijs en flexibiliteit om je te verplaatsen binnen regio Antwerpen - Limburg zijn noodzakelijk.
• Spreek je Frans? Dat geeft je alvast een streepje voor bij onze Waalse collega’s.