Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair, Bachelor, Universitair / Master
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Eline Croonen
Taken en verantwoordelijkheden
In deze uitdagende en boeiende rol draag je mee de verantwoordelijkheid voor het volledige wervingsproces, zowel voor arbeiders- als bediendenfuncties, met als doel het vormgeven van de wervingsstrategie en HR-beleid binnen dit gekend productiebedrijf.
- Bespreken van vacatures met hiring managers en bepalen van de optimale wervingsstrategie.
- Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn, jobboards, netwerken en andere relevante kanalen.
- Organiseren, voeren en opvolgen van sollicitatiegesprekken en assessments.
- Transparant rapporteren over de voortgang van lopende rekruteringscampagnes.
- Structuur aanbrengen in kandidaten- en vacaturedata voor een efficiënte opvolging.
- Ondersteunen bij vacatureoverleg en zorgen voor een vlotte communicatie met alle stakeholders.
- Bijdragen aan employer branding door deelname aan jobbeurzen, schoolcampagnes en samenwerkingen met lokale netwerken.
- Onderhouden van sterke relaties met hiring managers en hen professioneel adviseren gedurende het hele selectieproces.
Geboden wordt
- Vast contract van onbepaalde duur.
- Aantrekkelijk pakket extralegale voordelen, inclusief maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
- Glijdende werkuren voor een gezonde work-life balance.
- 1 dag thuiswerk per week.
Profiel kandidaat
- Minimaal 5 jaar rekruteringservaring.
- Hands-on, procesgericht en gestructureerd.
- Sterke communicator die vlot schakelt tussen verschillende niveaus.
- Proactief en altijd op zoek naar verbeterkansen.
- Ervaring in een productie- of industriële omgeving is vereist.
Lommel
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...