Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair, Bachelor, Universitair / Master
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Eline Croonen
Taken en verantwoordelijkheden
In deze uitdagende en boeiende rol draag je mee de verantwoordelijkheid voor het volledige wervingsproces, zowel voor arbeiders- als bediendenfuncties, met als doel het vormgeven van de wervingsstrategie en HR-beleid binnen dit gekend productiebedrijf.
- Je bespreekt vacatures met hiring managers en bepaalt samen de meest geschikte wervingsaanpak.
- Je zoekt actief naar kandidaten via o.a. LinkedIn en andere kanalen.
- Je organiseert en volgt sollicitatiegesprekken en assessments op.
- Je rapporteert duidelijk over de voortgang van rekruteringscampagnes.
- Je beheert kandidaten- en vacaturedata op een gestructureerde manier.
- Je ondersteunt bij vacatureoverleg en zorgt voor een vlotte communicatie met alle betrokkenen.
- Je draagt bij aan employer branding door mee te werken aan jobbeurzen en samenwerkingen met scholen en netwerken.
- Je onderhoudt goede relaties met hiring managers en adviseert hen waar nodig
Geboden wordt
- Vast contract van onbepaalde duur
-
Een mooi pakket extralegale voordelen: maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ...
- Glijdende werkuren
- 1 dag thuiswerk
Profiel kandidaat
- Minimaal 5 jaar ervaring in rekrutering.
- Hands-on mentaliteit met oog voor proces en structuur.
- Je bent communicatief sterk en schakelt vlot tussen verschillende niveaus.
- Initiatief nemen en actief meedenken over verbeteringen zit in je DNA.
- Ervaring in een productie- of industriële omgeving is een must.
- Je communiceert professioneel en duidelijk.
Lommel
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...