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Wij bieden
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
Nous recherchons un coordinateur de bus scolaire, grade 3.  La mission est actuellement confirmée jusqu’au 25 janvier avec possibilité de prolongation.
Vous assurez les tâches suivantes:
- Gérer les inscriptions et réinscriptions des élèves au transport scolaire
- Informer et communiquer avec les parents (documents, consignes, informations pratiques)
- Planifier et optimiser les itinéraires et points d’enlèvement dans le respect des contraintes de temps et de sécurité
- Coordonner, encadrer et suivre les moniteurs de bus (planning, instructions, prestations)
- Assurer le suivi administratif et la mise à jour des données du service
- Veiller au respect des réglementations légales et à la conformité des bus
- Contrôler les horaires, le bon déroulement des trajets et la sécurité des enfants
- Gérer les incidents, comportements inadaptés et situations exceptionnelles (météo, absences)
- Assurer le remplacement du superviseur en cas d’absence si nécessaire
Geboden wordt
Travail dans un cadre agréable
Remplacement jusqu'au 25 janvier avec possibilité de prolongation
Horaire du lundi au vendredi de 07h00-11h00 et de 13h00-16h30
Profiel kandidaat
- Bonne maîtrise du français et de l’anglais (niveau minimum B1)
- Sens du service et orientation client
- Approche pragmatique, esprit pratique et bon sens
- Disponibilité pour travailler en extérieur en début et en fin de journée, quelles que soient les conditions météorologiques
- Casier judiciaire vierge (extrait 596-2 requis – travail avec des mineurs)
Job alert maken
Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Peps Interim Mons
Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
Peps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hu...