Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair, Bachelor, Universitair / Master
Reguliere job
Wij bieden
max € 70000,00
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
An Daems
Taken en verantwoordelijkheden
Als Operational Excellence Specialist ben jij de drijvende kracht achter de continuous improvement-cultuur bij onze opdrachtgever.. Je vertaalt strategische doelen naar concrete verbeteringen op de werkvloer en helpt teams om elke dag slimmer, efficiënter en duurzamer te werken.
Takenpakket:
- Je bouwt aan een verbetercultuur en verzamelt ideeën vanuit de vloer die je omzet in duidelijke prioriteiten.
- Je initieert en begeleidt verbeterprojecten, bewaakt de voortgang en onderbouwt de ROI.
- Je implementeert Lean- en Six Sigma-methodieken, niet van buitenaf, maar samen met de teams.
- Je coacht en inspireert medewerkers om actief bij te dragen aan verbeteringen en successen te vieren.
- Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om duurzame resultaten te realiseren.
Geboden wordt
- Een afwisselende functie binnen een groeiend en innoverend chocoladebedrijf met internationale uitstraling.
- De kans om mee te bouwen aan onze verbetercultuur en zelf verder te groeien.
- Een bruto jaarsalaris tot €70.000, afhankelijk van ervaring.
- Extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.
Mail je CV naar mij op an.daems@selecthr.be of geef me een seintje op 0469 59 31 94 – ik vertel je graag meer over de functie!
Profiel kandidaat
- Minstens 5 jaar ervaring met het uitvoeren van verbeterprojecten in een productieomgeving.
- Grondige kennis van Lean, Six Sigma en procesoptimalisatie.
- Een sterke communicator die mensen weet te motiveren en enthousiasmeren.
- Een combinatie van analytisch denkvermogen en een praktische hands-on mentaliteit.
Antwerpen
(15 km)
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...