CONSEILLER RH REGION DE LIEGE

Taken en verantwoordelijkheden

PEPS INTERIM, membre du Groupe Select, est une entreprise belge à taille humaine, guidée par l’esprit PME. Pour accompagner le développement de notre agence de Liège, nous recherchons un(e) Conseiller RH passionné(e) et polyvalent(e), prêt(e) à contribuer à notre croissance et à envisager à terme l’ouverture d’une agence à Verviers.

En tant que Conseiller RH, vous serez au cœur de notre développement et aurez un rôle clé sur plusieurs axes :
Recrutement & sélection

• Identifier et gérer les besoins en personnel (ouvriers qualifiés et non qualifiés).
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur divers canaux.
• Effectuer le screening, organiser les entretiens et présenter les candidats aux clients.
• Assurer le suivi des candidatures et la mise en place de tests si nécessaire.

• Rédiger et gérer les contrats en conformité avec la législation sociale.
• Suivre les prestations, calculer les salaires, gérer les indexations et documents sociaux.

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique régional.
• Négocier et gérer les offres de collaboration avec autonomie.
• Fidéliser et accompagner les clients existants, tout en prospectant de nouvelles opportunités.

• Gérer plusieurs missions simultanément dans un environnement en constante évolution.
• Contribuer à la croissance future de l’agence, avec une possibilité d’évolution vers l’ouverture d’une antenne à Verviers.

Geboden wordt

Pourquoi rejoindre PEPS INTERIM ?

• Une entreprise où les valeurs humaines sont concrètes et vécues au quotidien.
• Une hiérarchie plate favorisant autonomie et initiatives.
• Un cadre de travail équilibré, sans objectifs ou KPI démesurés.
• La possibilité de faire évoluer votre rôle, avec impact et passion, dans un climat de confiance.
• Un environnement stimulant favorisant votre développement personnel au sein d’une équipe soudée et collaborative.

Profiel kandidaat

Votre profil

• Expérience réussie en tant que Conseiller RH et recrutement dans le secteur de l’intérim.
• Bonne connaissance du marché de l’emploi, des métiers ouvriers qualifiés et non qualifiés, et du tissu économique local.
• Compétences commerciales et administratives solides.
• Excellentes qualités relationnelles, sens du service et empathie.
• Maîtrise de la suite Office et excellente orthographe.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités.
• Flexibilité et polyvalence dans la gestion de missions variées.