Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Nous acceptons tous types de candidats. Les exigences dépendent du type d’offre d’emploi.
Wij bieden
Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances
Waarom onze organisatie
Approche personnalisée: on rencontre chaque intérimaire avant, pendant et après la mise au travail
Notre gestion administrative conforme à la législation
Des bonnes approches en matière de prévention, sécurité et hygiène
Onze recruiter
Peps Liège
Taken en verantwoordelijkheden
Vos missions:Â
- Conseiller et assister la direction sur l'évaluation des risques et la politique de sécurité.
- Mettre en place des mesures de prévention pour réduire incidents et coûts.
- Valoriser flexibilité, engagement, fiabilité, et esprit d'entreprise au sein de l'équipe.
- Assurer la conformité avec le Code de conduite du groupe et la politique de conformité.
- Encourager les employés à signaler localement leurs préoccupations.
- Analyser les risques, identifier les dangers, proposer des améliorations.
- Rédiger des rapports d’accidents/incidents, tenir à jour le registre MSDS.
- Gérer les obligations légales en matière de sécurité, rédiger des plans d'urgence et de prévention.
- Accueillir, accompagner, former et sensibiliser les travailleurs et sociétés externes.
- Assurer le suivi des obligations légales et des formations, participer aux réunions de sécurité.
- Mettre en place des actions préventives et correctives, signaler les problèmes de conformité.
Geboden wordt
Notre client vous propose de rejoindre un groupe en plein dĂ©veloppement.Â
Mission d'intĂ©rim en vue d'engagement sous CDI.Â
Salaire Ă nĂ©gocier - package salarial intĂ©ressant.Â
Profiel kandidaat
Vous êtes titulaire du certificat de conseiller en prévention niveau 2.
- Expertise en Sécurité : Solide expérience en évaluation des risques, prévention des incidents, et gestion des mesures de sécurité.
- Connaissance Légale : Maîtrise des dispositions légales en matière de sécurité et de conformité, ainsi que du Code de conduite du groupe.
- Compétences Organisationnelles : Capacité à gérer les rapports d'accidents, les registres MSDS, et à rédiger des plans de prévention et d'urgence.
- Formation et Sensibilisation : Compétence pour former, accompagner, et sensibiliser les travailleurs et les partenaires externes aux enjeux de sécurité.
- Communication et Coopération : Aptitude à travailler en équipe, à participer activement aux réunions de sécurité, et à encourager la remontée des préoccupations locales.
Meer informatie
Sollicitatieprocedure
Liège
(22 km)
Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Cyrille
Gestionnaire Payroll
Onze arbeidsvoorwaarden
Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances
Jours de congé
Un treizième mois
La prime pour le travail en éq...
Un partenaire qui est toujours disponible, même pendant le weekend!
Onze waarden
Proximité
Nous sommes toujours disponible pour vos questions: au week-end, après les heures de travail, jour et nuit.
Énergie
Créativité, motivation, professionnalisme
Proactivité
Approche individuelle, pragmatique et efficace
Solutions
Pour tous les secteurs et tous les profils
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Application
Vous postulez pour un job chez Peps Intérim.
Première réaction
Notre collègue vous appelez pour demander les premières questions.
Premier interview
Nous vous invitons à l’agence pour un interview en personne et pour noter toutes les données.
Offre
On vous présente une offre.
Contrat
Si vous êtes d’accord avec l’offre on vous présente un contrat et on met toute l'administration en ordre. Vous pouvez démarrer votre job chez notre client!
Hier ga je werken: Peps Interim Liège
Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
Peps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hu...