Compensation en Benefits Manager

Taken en verantwoordelijkheden

Voor een gekende referentiespeler waar mensgericht werken centraal staat kijken we uit naar een ervaren Compensation en Benefits Manager.

Ben jij een strategische denker met een passie voor cijfers én mensen?
Wil je impact maken in een internationale en creatieve omgeving? 

Dan ben jij dé kandidaat die we graag ontmoeten!
Als Compensation en Benefits Manager ben jij dé architect van ons toekomstgericht loon- en voordelenbeleid. Je combineert analytisch inzicht met een pragmatische aanpak en zorgt ervoor dat onze internationale payrolls, expatdossiers en strategische personeelsplanning vlekkeloos verlopen. Je bent een sleutelfiguur in het HR-team en werkt nauw samen met interne en externe stakeholders.


Jouw verantwoordelijkheden : 

• Ontwikkelen en beheren van een marktconform en aantrekkelijk verloningsbeleid, lokaal én internationaal.
• Opzetten van internationale payrollstructuren en beheren van expatdossiers in samenwerking met externe partners.
• Coördineren van jaarlijkse processen rond loonsverhogingen, bonussen en evaluaties.
• Optimaliseren van extralegale voordelen (mobiliteit, pensioen, verzekeringen, welzijn, …).
• Zorgen voor naleving van sociale, fiscale en arbeidswetgeving in België en andere landen.
• Uitbouwen van een framework voor workforce planning en rapportering.
• Actief bijdragen aan strategische projecten zoals internationale expansie, IP’s, wagenpark en reward policy.

Geboden wordt

• Een unieke werkomgeving binnen een internationale en creatieve context.
• Een sleutelrol met veel verantwoordelijkheid en zichtbare impact.
• Een mooi salarispakket, waaronder cafetariaplan, hospitalisatieverzekeringen, groepsverzekering, maaltijdcheques, gratis lunches, netto onkosten vergoeding, werknemersvoordelen, bedrijfswagen of mobiliteitsplan, bonussysteem, ...
• Een warm, professioneel en ambitieus HR-team.
• Ruimte voor initiatief, groei en persoonlijke ontwikkeling.
• Een werkgever waar werkplezier, mensen en professionaliteit centraal staan.

Profiel kandidaat

• Jij hebt bij voorkeur minstens 10 jaar ervaring in een gelijkaardige HR-rol, met focus op Compensation & Benefits.
• Aantoonbare ervaring met internationale payrolls en expatbeheer.
• Sterk analytisch vermogen en oog voor detail.
• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving en internationale C&B-praktijken.
• Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Discreet, empathisch, oplossingsgericht en strategisch ingesteld.