Wij vragen

32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Nous acceptons tous types de candidats. Les exigences dépendent du type d’offre d’emploi.

Wij bieden

Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances

Waarom onze organisatie

Approche personnalisée: on rencontre chaque intérimaire avant, pendant et après la mise au travail
Notre gestion administrative conforme à la législation
Des bonnes approches en matière de prévention, sécurité et hygiène

Onze recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

En tant que Commercial Interne spécialisé dans la vente de piscines, vous serez en charge des missions suivantes :

  • Prise en charge des demandes clients : Accueillir, conseiller et guider les clients dans le choix de leur piscine, en fonction de leurs besoins, de leur budget et de leurs contraintes.
  • RĂ©daction de devis : Élaborer des propositions commerciales personnalisĂ©es, en mettant en avant les produits et services adaptĂ©s Ă  chaque projet.
  • Suivi des dossiers clients : Assurer un suivi rigoureux des devis, des commandes et des projets jusqu'Ă  la signature du contrat. Maintenir une relation de confiance avec les clients, rĂ©pondre Ă  leurs questions et gĂ©rer leurs demandes spĂ©cifiques.
  • Collaboration avec l'Ă©quipe technique et installation : Travailler en Ă©troite collaboration avec les Ă©quipes techniques pour assurer la bonne rĂ©alisation des projets.
  • Suivi commercial et reporting : Assurer le reporting rĂ©gulier de votre activitĂ© commerciale et de vos rĂ©sultats auprès de votre responsable hiĂ©rarchique.

Geboden wordt

Nous vous proposons un contrat temps plein avec option contrat fixe après une période en intérim concluante.

Profiel kandidaat

  • ExpĂ©rience commerciale : Une première expĂ©rience rĂ©ussie dans la vente (idĂ©alement dans le secteur de l’amĂ©nagement extĂ©rieur, de la piscine ou des produits techniques) est fortement souhaitĂ©e.
  • Excellentes compĂ©tences en communication : Vous ĂŞtes Ă  l’aise Ă  l’oral et Ă  l’écrit, et savez adapter votre discours aux besoins de chaque client.
  • Sens du service client : Vous avez un excellent sens de l’écoute et ĂŞtes orientĂ©(e) solution pour satisfaire les demandes des clients.
  • Rigueur et organisation : Vous ĂŞtes capable de gĂ©rer plusieurs dossiers en parallèle, tout en respectant les dĂ©lais.
  • Autonomie et esprit d'Ă©quipe : Vous aimez prendre des initiatives tout en sachant travailler de manière collaborative avec vos collègues.
  • MaĂ®trise des outils bureautiques (Word, Excel, CRM, etc.).

Meer informatie

Sollicitatieprocedure

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Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Cyrille
Cyrille Gestionnaire Payroll

Onze arbeidsvoorwaarden

Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances
Jours de congé
Un treizième mois
La prime pour le travail en éq...
Un partenaire qui est toujours disponible, même pendant le weekend!

Onze waarden

Proximité
Nous sommes toujours disponible pour vos questions: au week-end, après les heures de travail, jour et nuit.
Énergie
Créativité, motivation, professionnalisme
Proactivité
Approche individuelle, pragmatique et efficace
Solutions
Pour tous les secteurs et tous les profils

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Application
Vous postulez pour un job chez Peps Intérim.
Première réaction
Notre collègue vous appelez pour demander les premières questions.
Premier interview
Nous vous invitons à l’agence pour un interview en personne et pour noter toutes les données.
Offre
On vous présente une offre.
Contrat
Si vous êtes d’accord avec l’offre on vous présente un contrat et on met toute l'administration en ordre. Vous pouvez démarrer votre job chez notre client!
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Peps Interim La Louvière

Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă  atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
eps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hum...

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