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Taken en verantwoordelijkheden
Vous êtes un expert en montage industriel avec un sens aigu de la supervision et de la gestion d’équipe ? Nous recherchons un Chef Monteur Industriel pour diriger des projets passionnants et d’envergure dans la région de Mons !
Vos missions :
- Montage de charpentes métalliques : participez à la construction de structures robustes sur chantier.
- Installation d'équipements mécaniques : garantissez le bon fonctionnement des systèmes industriels.
- Soudure et maintenance : assurez la durabilité et la performance des équipements.
- Supervision des Ă©quipes : guidez et motivez vos Ă©quipes pour atteindre l'excellence.
- Analyse des risques avant chaque chantier : la sécurité reste au cœur de vos priorités.
Geboden wordt
- Un contrat intérim avec une opportunité d’engagement (CDI), pour construire une carrière sur le long terme.
- La chance de diriger des Ă©quipes et des projets de grande ampleur dans un environnement stimulant.
- Évoluez dans une entreprise reconnue, où chaque jour est une occasion d'apprendre et de progresser.
Vous avez l’ambition de prendre les rênes et de faire la différence sur des projets industriels majeurs ? Rejoignez-nous et devenez un acteur clé dans la réussite de nos chantiers !
Profiel kandidaat
- Expérience solide en montage industriel, c’est indispensable !Vous acceptez de travailler de nuit et le week-end.
- Le respect des consignes de sécurité et du code de la route est pour vous non négociable.
- Vous êtes autonome, rigoureux(se) et réactif(ve) face aux défis techniques et humains.
Meer informatie
Sollicitatieprocedure
België
Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Peps Interim Tournai
Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
Peps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hu...