Wij vragen
40 uur
Reguliere job
Je zoekt een klankbord voor de invulling van jouw ambities?
Je voelt je goed bij een hands-on begeleiding tijdens het hele selectieproces.
Wij bieden
Vast contract
Wij kijken veel verder dan alleen je opleiding en ervaring en luisteren naar jouw verhaal.
Ook na de opstart blijven we je verder ondersteunen
Waarom onze organisatie
Bij TopTalents staat de mens steeds centraal
Wij kijken veel verder dan alleen je opleiding en ervaring en luisteren naar jouw verhaal.
Respect en integriteit zijn geen loze woorden, maar dagelijkse praktijk
Onze recruiter
Sabine Vanovenberghe
Taken en verantwoordelijkheden
TopTalents is op zoek naar een Business Developer Microsoft Power Platform voor een snelgroeiende IT-dienstverlener die KMO’s ondersteunt in hun digitale transformatie. In deze rol combineer je commerciële drive met interesse in innovatieve Microsoft-technologieën en bouw je actief mee aan verdere groei.
Als Business Developer ben jij de motor achter nieuwe commerciële opportuniteiten. Je focust op het aantrekken van nieuwe klanten en het uitbouwen van duurzame relaties rond oplossingen binnen het Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI) en Microsoft 365.
Je bent betrokken van eerste contact tot deal closing en werkt nauw samen met technische experts om klanten de juiste digitale oplossingen aan te bieden.
Jouw verantwoordelijkheden
- Actief prospecteren en ontwikkelen van nieuwe klanten (KMO-segment)
- Detecteren van digitale noden en deze vertalen naar concrete oplossingen
- Beheren van het volledige salesproces: prospectie, analyse, voorstel, onderhandeling en afsluiting
- Samenwerken met presales en consultants om op maat gemaakte voorstellen uit te werken
- Opbouwen van lange termijnrelaties en fungeren als trusted advisor
- Meewerken aan commerciële initiatieven en marktpositionering
Geboden wordt
- Een impactvolle commerciële rol binnen een stabiele en groeiende IT-organisatie
- Competitief salarispakket met variabele bonus op basis van resultaten
- Extralegale voordelen (o.a. bedrijfswagen, gsm, abonnement, maaltijdcheques, …)
- De mogelijkheid om een fiets te leasen via ons cafetariaplan.
- 40u werkweek met 32 verlofdagen per jaar, vrij te kiezen.
- Je plant zelf je agenda en krijgt de nodige flexibiliteit en verantwoordelijkheid.
- Ruimte voor persoonlijke groei en doorgroeimogelijkheden
- Ondersteuning door ervaren technische en commerciële teams
- Een cultuur waar ondernemerschap en initiatief worden aangemoedigd
Profiel kandidaat
- Je hebt een sterke commerciële mindset en krijgt energie van nieuwe klanten binnenhalen
- Je hebt affiniteit met IT, digitalisering en Microsoft-oplossingen (technische expertise is geen must)
- Ervaring in B2B-sales, business development of IT-sales is een plus
- Je werkt zelfstandig, gestructureerd en resultaatgericht
- Je communiceert vlot en professioneel in het Nederlands
- Ervaring met tools zoals LinkedIn Sales Navigator is een troef
- Je bent bij voorkeur woonachtig in of vertrouwd met de Oost- en West-Vlaanderen
Bièrges
(19 km)
Hasselt / Liège
TopTalents dekt de lading! Hun gebundelde ervaring en intuïtie zorgen voor een vlotte en accurate screening. Eerlijk, rechtlijnig en ze schakelen heel snel. Oprecht zijn het toppers op zoek naar TopTalents. Bedankt!
Magalie M
Management Assistant
Onze arbeidsvoorwaarden
Vast contract
Vast Contract of Managementfee
Wij kijken veel verder dan alleen je opleiding en ervaring en luisteren naar jouw verhaal.
Ook na de opstart blijven we je verder ondersteunen
Onze waarden
Respect
Respect en integriteit vormen de basis van onze werkwijze; we behandelen zowel kandidaten als bedrijven met respect en zorgen voor een integere samenwerking.
Resultaatgericht
Ons motto:“Wij gaan door waar anderen stoppen,” is meer dan een belofte. Met een gerichte focus, passie en inzet zetten wij door. Als de opdracht realistisch is dan vinden we vast de juiste kandidaat.
Vertrouwen
Vertrouwen is voor ons cruciaal en we richten ons op duurzame relaties waarin we kritisch meedenken, ondersteunen en adviseren.
Samen
We vormen een hecht team: Samen verzetten we bergen, verleggen we grenzen en realiseren we partnerships. Daarom houden we van een vlakke organisatie waarbij elke schakel even belangrijk is.
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
Tijdens een eerste telefonische screening leren we elkaar beter kennen. We luisteren naar jou en kijken daarbij verder dan enkel naar jouw CV.
Persoonlijk gesprek
We verdiepen ons in jouw ervaring, talenten en ambities en ontdekken wat jou energie geeft.
Referentiecheck
We verifiëren je ervaringen en prestaties via referenties. Zo krijgen we een volledig beeld en kunnen we een sterke match garanderen.
De juiste match
We zoeken een organisatie die écht bij jou past, niet alleen op functie, maar ook op cultuur en waarden.
Assessment
Indien nodig, voeren we een assessment uit om je sterke punten, vaardigheden en ontwikkelpotentieel in kaart te brengen.
Begeleiding
We begeleiden je doorheen het volledige proces en zorgen voor duidelijke communicatie en eerlijke feedback. Je staat er nooit alleen voor.
Aangenomen
Gefeliciteerd! Je ondertekent je vast contract en begint aan een nieuwe stap in je carrière.
Opvolging & duurzame samenwerking
Ook na je opstart blijven we betrokken. We volgen op, luisteren en sturen bij waar nodig. Zo bouwen we samen aan een duurzame samenwerking waarin jij verder kan groeien.
Hier ga je werken: TopTalents
Waarom genoegen nemen met minder, als je kunt kiezen voor het allerbeste?
Bij TopTalents geloven we dat succesvolle werving en selectie begint bij échte aandacht voor mensen. Met onze persoonlijke en doordachte aanpak maken we het verschil — voor zowel kandidaten als organisaties.
Ons logo staat symbool voor onze vastberadenheid om altijd dat extra stapje te...