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Taken en verantwoordelijkheden
Entreprise spĂ©cialisĂ©e dans l’intĂ©gration, l’installation et la maintenance de systèmes de balisage lumineux au solÂ
En tant qu’Agent de Balisage Aéroportuaire, vous assurez l’installation, l’entretien et la mise en conformité des systèmes lumineux qui garantissent la sécurité des opérations aériennes.
Vos responsabilités :
- Installer et configurer les systèmes de balisage lumineux : feux de piste, taxiways, approches, obstacles, héliports…
- Réaliser la maintenance préventive et corrective.
- Procéder aux tests électriques, aux contrôles photométriques et aux mesures d’isolation.
- Diagnostiquer et résoudre rapidement les pannes critiques.
- Respecter les normes  et les procédures de sécurité strictes.
- Rédiger les rapports d’intervention et assurer un suivi rigoureux.
- Collaborer avec les équipes techniques, les partenaires et les gestionnaires d’aérodromes.
Geboden wordt
Nous vous offrons une mission stable avec possibilité de se fixer.
Profiel kandidaat
Compétences techniques :
- Formation ou expérience en électricité / électrotechnique.
- Lecture de plans, câblage et circuits électriques.
- Connaissance du secteur aéronautique ou industriel (un atout).
- Utilisation d’appareils de mesure.
Qualités personnelles :
- Précision, rigueur et sens de la sécurité.
- Esprit d’équipe et autonomie.
- Flexibilité horaire (travail possible de nuit / en week-end).
- Disponibilité pour déloger lors de missions en Belgique ou à l’étranger.
- Diplôme en électrotechnique, électricité ou équivalent.
- BA4/BA5 (un plus).
- Expérience AGL ou normes OACI : un atout (formation possible).
- Permis B obligatoire.
Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
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Hier ga je werken: Peps Interim Mons
Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
Peps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hu...