Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
oor een toonaangevende Doe-Het-Zelfzaak in de regio Kortrijk zijn wij op zoek naar een gedreven Afdelingsverantwoordelijke voor de Tuinafdeling.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de volledige tuinafdeling. Je zorgt voor een aantrekkelijke presentatie van het assortiment, stuurt medewerkers aan en begeleidt klanten met professioneel advies. Dankzij jouw commerciële feeling en organisatorisch talent weet je de afdeling naar een hoger niveau te tillen.
Jouw takenpakket
Als Verkoper Tuinartikelen sta jij klanten met raad en daad bij.
Je luistert naar hun plannen en helpt hen met deskundig advies bij het kiezen van de juiste tuinproducten. Daarnaast zorg je ervoor dat de afdeling er altijd tiptop uitziet: een verzorgd winkelbeeld, correct aangevulde rekken en een nette presentatie van het assortiment.
Geboden wordt
- Voltijdse job
- Leuke werksfeer
- Vaste job na interim-periode
- Kans om door te groeien!Â
- Mooie verloningÂ
- Maaltijdcheques
Profiel kandidaat
-
Hou jij van de geur van verse potgrond, groene planten en klanten die met een glimlach naar buiten gaan? Dan hebben wij de perfecte job voor jou!
Waarom jij helemaal in deze functie past
- Jij hebt een natuurlijke feeling met Doe-Het-Zelf.
- Tuinieren geeft je energie en jouw “groene vingers” zien alles.
- Je bent commercieel ingesteld en houdt van contact met klanten.
- Samenwerken met toffe collega’s? Helemaal jouw ding!
-
Dan is deze functie de geknipte job voor jou!
Kortrijk
Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Peps Interim
Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
Peps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hu...