Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Taken en verantwoordelijkheden
Voor de dienst kinderopvang zijn we op zoek naar 1 voltijdse administratief medewerker.
De administratief medewerker kinderopvang is het eerste aanspreekpunt van het loket kinderopvang en de gemeentelijke kinderopvang. Je ondersteunt ouders, kinderbegeleiders en collega’s door een vlotte, correcte en klantgerichte administratie. Dankzij jouw zelfstandige en oplossingsgerichte aanpak draag je bij aan een efficiënte en warme werking van de kinderopvang.
Interesse? Wacht niet langer en solliciteer snel via de link!
Infobundel
Wens je meer te weten over de functie en de voorwaarden? Dan kan je een infobundel downloaden op onze website www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of opvragen via sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be
Open onderstaande link om de infobundel van deze vacature te openen:
https://www.jobsolutions.be/vacancies/27802/info_document
Geboden wordt
- Wij voorzien begeleiding en omkadering voor een goede start in een uitdagende en boeiende job.
- Je krijgt ruimte om met het team vernieuwende ideeën uit te werken en samen te zorgen voor de positieve uitstraling van onze gemeente.
- Je kan meewerken aan relevante verbeteringen van het leven in een gemeente, waardoor je veel voldoening voelt voor hetgeen je doet en bereikt.
- Aantrekkelijke verlofregeling: 35 dagen verlof en 14 feestdagen.
- Relevante beroepservaring kan je laten valideren voor je verloning.
- Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag.
- Wij verlenen tussenkomsten in sociale voordelen zoals: woon-werkverkeer met openbaar vervoer, fietspremie, hospitalisatieverzekering.
- Het bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen waar je als werknemer tal van voordelen kan genieten.
Profiel kandidaat
Voorwaarden
Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
Diploma: een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door minstens 4 jaar relevante ervaring
Selectieprocedure & werfreserve
- Een CV en motivatiebrief screening: bij meer dan 15 kandidaten zullen de kandidaten die hierop het hoogst scoren en die aan de toelatingscriteria voldoen, overgaan naar de volgende stap.
- Mondelinge proef, voorafgegaan met korte schriftelijke proef ter voorbereiding van het gesprek.
De eerstgeschikte kandidaat wordt aangesteld in de functie. Er wordt een werfreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar.
Meer informatie
Vul het sollicitatieformulier digitaal in via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures en laad je cv, motivatiebrief en eventueel een kopie van je diploma op.
Heb je geen internet stuur het sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma en motivatiebrief op per post gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Pastorijstraat 21 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw of geef ze tegen ontvangstbewijs af op de dienst Onthaal. E-mailen mag ook: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be
De poststempel of de ontvangstdatum van het digitaal sollicitatieformulier/e-mailbericht geldt als bewijs.
Op 5 februari 2026 sluiten we deze vacature af en aanvaarden wij voor deze functie geen kandidaturen meer.
Job alert maken
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Lokaal Bestuur Sint-Pieters-Leeuw
De gemeente Sint-Pieters-Leeuw is een levendige gemeente bestaande uit circa 35000 inwoners, met een zeer uitgebreid en dynamisch verenigingsleven, bruisende KMO's en ondernemende zelfstandigen.