Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
De VITAZ aankoopdienst bestaat uit drie tactische aankopers, een operationeel aankoopmedewerker en een aankoopmanager. We zijn een betrokken team dat elkaar steeds ondersteunt en respecteert.
In samenwerking met onze interne klanten en het management gaan we op zoek naar de juiste professionele oplossingen. Een duidelijke en eerlijke communicatie - zowel intern als extern - in combinatie met een discrete diplomatische aanpak zijn onze dagelijkse kernbegrippen.
We zoeken een pragmatische operationeel aankoopmedewerker ter ondersteuning van het team, voor onder meer volgende taken :
- Je staat in voor de administratieve ondersteuning van de aankoopdossiers van goederen, diensten en werken binnen alle aankoopcategorieƫn, rekening houdend met de wetgeving op de overheidsopdrachten.
- Je bent productverantwoordelijke voor een aantal productgroepen
- Je staat mee in voor de opvolging van prijswijzigingen van A tot Z
- Je beheert het contractmanagement systeem en geeft onze interne klanten ondersteuning bij het vinden van de juiste info
- Je biedt ondersteuning aan de verschillende diensten in het ziekenhuis in het kader van de vragen rond operationele aankopen
- Je helpt bij het oplossen van facturatieproblemen m.b.t. bestellingen
- Je verwerkt de interne aankoopaanvragen via de voorziene software
- Je werkt nauw samen met je collegaās zodat je op elk moment de belangrijkste taken van elkaar kunt overnemen bij afwezigheid
Geboden wordt
- Een vast contract met een jobtime van 80%.
- Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
- Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
- Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
- Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
- Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij handelszaken,ā¦)
- Thuiswerk is mogelijk onder bepaalde voorwaarden.
Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.
De verloning is volgens looncategorie 12 IF.IC barema) van PC 330. We houden rekening met jouw opgebouwde ervaring.
Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.
Profiel kandidaat
- Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs en hebt reeds ervaring in een administratieve functie
- Ervaring op een aankoopdienst en kennis en/of interesse van de wetgeving overheidsopdrachten is een pluspunt
- Ondersteuning bieden bij de administratieve opmaak en opvolging van aankoopdossiers
- Je bent je je bewust van de implicaties die het werkdomein aankoop kan hebben (budgettair, praktisch, logistiekā¦) Je maakt je interne klanten hierop attent.
- Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
- Je hebt zƩƩr goede kennis van MS office. Daarnaast is kennis van SAP en 3P is een pluspunt
- Je bent een kritische maar vooral pragmatische bruggenbouwer die klantgericht en diplomatisch te werk gaat
- Je werkt projectmatig en nauwkeurig en bent integer, stressbestendig en leert snel bij
Meer informatie
Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiƫnten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Ivan Byl, Aankoopmanager, +32760.28.77
Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij Kathleen Laureys van de dienst Personeel & Organisatie op 03 760 78 87.
We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van Personeel & Organisatie.
Stabroek
(22 km)
Een plek waar leren en ontdekken hand in hand gaan, en waar ik me elke dag opnieuw gewaardeerd voel.
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Vitaz
Vitaz staat voor 3.079 medewerkers en 323 artsen op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren met 971 erkende bedden. We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiƫnt centraal staat.
Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een innovatieve werkomgeving met tal van nieuwe projecten. Zo proberen we de ruimte...