Wij vragen
32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Pieter De Klerk
Taken en verantwoordelijkheden
Onze opdrachtgever is een sterke speler binnen de retailsector. Meer specifiek ligt hun focus binnen bouwproducten en de DIY-sector.
Voor hen zoeken we een Aankoop Manager die mee zal bepalen hoe het productassortiment er in de winkels en webshop zal uitzien.
Als Aankoop Manager heb je het volgende takenpakket:
- Je gaat op zoek naar de huidige markttrends en stel je een product portfolio samen waarbij de wensen van de klant centraal staan;
- Je volgt de markt op een proactieve manier en anticipeert op de huidige en toekomstige assortimenten;
- Je analyseert prijsevoluties, verkoopresultaten en marges;
- Je houdt productkennis actueel door beursbezoeken, infosessies te volgen bij leveranciers, ...;Â Â
- Samen met je collega’s werk je de folders en promotie-acties uit. Daarnaast behandel je ook ad hoc offerteaanvragen voor de klanten.
Geboden wordt
Zij bieden jou:
- Naast een marktconform salaris kun je rekenen op een interessant pakket extralegale voordelen met een flexibele werk- en vakantieregeling, leuke extra’s waaronder maaltijdcheques, ecocheques,personeelsvoordeel en mogelijkheid tot?thuiswerk;
- Een boeiende werkomgeving;
- Een financieel gezonde organisatie, in volle expansie met een no-nonsense cultuur;
- Een uitgebreid pakket aan opleidingen aan te bieden;
- Een vast contract.
Profiel kandidaat
Als Aankoop Manager kan de volgende ervaringen voorleggen:
- Je hebt als inkoper/product Manager een sterke productkennis mee uit de Bouw- of DIY-sector;
- Je bent vlot in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk;
- Ervaring met ERP/SAP en Excel;
- Je hebt onderhandelingstalent en overtuigingskracht;
- Je hebt een sterk analytisch vermogen en kan met strakke deadlines omgaan;
- Snel schakelen vormt voor jou geen probleem.
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Â
Chez Select HR, tout comme...