L'Asbl Archidiocèse de Malines-Bruxelles recherche un collaborate

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Taken en verantwoordelijkheden

Es-tu motivé à l’idée de travailler avec et pour des personnes dans un cadre unique et riche de sens ? Veux-tu contribuer à notre mission et crois-tu en le potentiel de croissance des personnes en créant un environnement efficace et performant où le bien-être et l’épanouissement sont centraux? Alors tu es peut-être le/la collègue que nous cherchons.

?? Qui sommes-nous?

Le Vicariat des Ressources Humaines de l’Archevêché de Malines-Bruxelles est un service dynamique et en pleine croissance au sein des services généraux de l’Archevêché. Dans une société et une organisation en constante mutation, nous voulons renforcer l’accompagnement des collaborateurs dans toutes les composantes de notre structure, en professionnalisant et développant nos processus RH.

Nous sommes à un moment charnière : à côté de l’approche classique et nécessaire du « hard HR » (administration du personnel, traitement des salaires, le suivi de la réglementation...), nous développons activement une nouvelle politique de « soft HR » — avec une attention particulière portée au recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à l’accompagnement et au coaching, au bien-être, au développement de carrière, à la formation, au travail d’équipe et à la coopération, à la culture et aux valeurs, à la diversité, à l’inclusion, à la collaboration respectueuse, à la motivation, à la fidélisation des membres du personnel et bien plus encore...

Nous cherchons un(e) nouveau(elle) collègue enthousiaste prêt(e) à s’engager dans cette évolution.

?? Ton rôle

En tant que collaborateur au sein du Vicariat des Ressources Humaines:

• Tu participes au développement du soft HR: intégration des nouveaux collaborateurs, coaching, formation, bien-être, développement de carrière, etc.
• Tu prends part aux processus existants de hard HR: contrats, administration salariale, absences, suivi des cadres légaux...
• Tu seras formé(e) aux processus RH en cours avec le soutien des collègues et du délégué épiscopal aux RH, qui sera également ton mentor et point de contact direct.
• Tu fais partie d’une équipe où le soutien mutuel est essentiel: chaque collègue peut servir de back-up en cas de maladie ou d’absence temporaire.

Chez nous, tu auras l’occasion de grandir dans une équipe en plein développement, avec de la place pour l’initiative, la concertation, et la co-construction de l’avenir.

Profiel kandidaat

?? Ton profil

On cherche quelqu’un qui:

• a un diplôme de l’enseignement supérieur (type court ou long) ;
• a de l’expérience ou de l’intérêt pour les aspects hard et soft RH ;
• a le souci de l’humain et de la structure ;
• est discret/discrète, intègre et sait créer du lien ;
• est en accord avec la mission et les valeurs de l’Archevêché ;
• combine esprit analytique et sens de l’humain ;
• aime apprendre et travailler en équipe ;
• communique facilement et travaille de façon organisée ;
• est, idéalement, bilingue (néerlandais/français).

Geboden wordt

?? Nous offrons

• Un contrat à temps plein (37,5 h/semaine)
• Un salaire qui tient compte de ton expérience et ton ancienneté
• Des avantages extralégaux : plan de pension, assurance hospitalisation
• Ton lieu de travail : Wollemarkt 15, 2800 Malines
• Un cadre de travail agréable et motivant
• Du soutien pour bien te lancer dans tes nouvelles tâches

Meer informatie

?? Intéressé(e)?

Envoie ta lettre de motivation et ton CV à :
Erik Vanleeuw
Délégué épiscopal pour le Vicariat des Ressources Humaines
?? erik.vanleeuw@diomb.be

?? Tu as encore des questions?

N’hésite pas à contacter Erik Vanleeuw pour en savoir plus :
?? erik.vanleeuw@diomb.be

On a hâte de découvrir ta candidature ! ??

Synoniemen jobtitel

RH Management RH administration du personnel traitement des salaires suivi de la réglementation travail soft HR hard HR recrutement intégration des nouveaux collaborateurs accompagnement et coaching bien-être développement de carrière formation travail d’équipe et coopération culture et valeurs diversité inclusion collaboration respectueuse motivation fidélisation des membres du personnel