Taken en verantwoordelijkheden
Ben jij een enthousiaste teamplayer die graag strategisch meedenkt? Droom je van een job waarin je écht impact maakt? Dan is dit jouw kans!
Lokaal bestuur Langemark-Poelkapelle is op zoek naar een HR Business Partner die leidinggevenden en medewerkers ondersteunt bij het toepassen en vertalen van het personeelsbeleid in de dagelijkse praktijk.
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner werk je nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om een positief en effectief personeelsbeleid uit te bouwen. Dit doe je door:
- leidinggevenden te adviseren en ondersteunen bij o.a. aanwervingen, conflictoplossing, re-integraties, coaching en evaluaties;
- medewerkers te coachen en begeleiden gedurende hun loopbaan, inclusief onboarding en ontwikkeltrajecten;
- HR-processen te beheren en optimaliseren, waarbij je actief meedenkt over verbeteringen en implementaties;
- samen te werken met het managementteam om het HR-beleid af te stemmen op de strategische doelstellingen van de organisatie;
- bij te dragen aan beleidsvraagstukken, zoals verzuimkosten en opleidingsbudgetten;
- initiatieven te nemen op het gebied van talent- en verandermanagement om de organisatie verder te ontwikkelen.
Profiel kandidaat
Wat verwachten we van jou?
- Je beschikt minstens over een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
- Je volgde HR-gerelateerde studies, zoals toegepaste psychologie, sociaal werk, bedrijfsmanagement, of je hebt ervaring in een HR- of coachingsrol.
- Je hebt bij voorkeur kennis van arbeids- en sociale wetgeving en past deze correct toe.
- Je bent een echte teamplayer en werkt graag met mensen.
- Je begrijpt zowel de behoeften van de organisatie als die van de medewerkers en weet hoe je deze in balans houdt.
- Communiceren is jouw ding – helder, motiverend en to the point.
- Je denkt in oplossingen en staat open voor innovatie en vernieuwing.
- Je gaat respectvol en discreet om met gevoelige informatie.
Geboden wordt
Wat krijg je ervoor terug?
- Een voltijds contract (38/38) van onbepaalde duur.
- Loon volgens salarisschaal B1-B3 (bruto min. € 2.999,68 – max. € 5.054,37) waarbij functierelevante ervaring meetelt. Wil je een loonsimulatie? Vraag deze aan via personeelsdienst@lp.be.
- Tal van andere voordelen: maaltijdcheques (€ 7,45/dag), flexibele werk- en verlofregeling (minstens 30 verlofdagen), fietspremie, hospitalisatieverzekering,…?
- Persoonlijke groei – Opleidingen en coaching om je HR-skills te ontwikkelen.
- Toffe werkomgeving – Een collegiale sfeer waarin je je meteen thuis voelt.
Meer informatie
Hoe verloopt de selectie?
- Je wordt uitgenodigd voor een schriftelijk en mondeling examen in het gemeentehuis op woensdag 2 april 2025.
- Je bent geslaagd als je minstens 60% van het totale aantal punten behaalt en minstens 50% voor elke afzonderlijke proef.
- Indien je geslaagd bent, vindt er een assessment plaats op maandag 14 april 2025.
- Bij meer dan tien kandidaten kan een preselectie gebeuren op basis van cv.
Klaar om impact te maken?
Stuur ons je CV, kopie van je diploma en motivatiebrief en wie weet ben jij binnenkort onze nieuwe HR Business Partner! Solliciteren kan tot en met 25/03/2025 via bovenstaande button.
Meer info over de job bij Glenn Saelens, afdelingshoofd algemeen bestuur, 057/49.09.59, glenn.saelens@lp.be.
Synoniemen jobtitel
Human Resource, personeelsdienst, HR manager, HR deskundige
