Deskundige e-inclusie

Bekijk vacature nogmaals

Voornaam*

Tussenvoegsel

Achternaam*

E-mail*

CV* Ondersteunde bestand types: doc, docx, pdf, rtf, odt.

Bestand selecteren Google Drive

Bijlage 1 (optioneel) Ondersteunde bestand types: doc, docx, pdf, rtf, odt.

Bestand selecteren

Bijlage 2 (optioneel) Ondersteunde bestand types: doc, docx, pdf, rtf, odt.

Bestand selecteren

Jouw motivatie

Ja, ik wil graag soortgelijke vacatures ontvangen van Belgievacature.be én JoBBsquare

Verstuur per e-mail en solliciteer later.

Taken en verantwoordelijkheden

Lokaal Bestuur Heist-op-den-Berg werft aan:

 

Deskundige e-inclusie (m/v/x)

voor de cel strategie en kwaliteit  

 (30,4/38) - onbepaalde duur – niveau B1-B3

 

Taken:

Lokaal Bestuur Heist-op-den-Berg wil de komende jaren blijven inzetten op e-inclusie. Enerzijds willen we erover waken dat onze eigen dienstverlening toegankelijk, bereikbaar en laagdrempelig blijft voor al onze inwoners, met bijzondere aandacht voor de meest kwetsbare groepen. Anderzijds willen we ook inzetten op het verhogen van de digitale vaardigheden van onze eigen medewerkers en onze burgers. Het voorkomen van digitale uitsluiting staat hierbij steeds centraal.

Als deskundige e-inclusie sta je in voor de opmaak, implementatie, bekendmaking, opvolging en bijsturing van een organisatiebreed en gedragen beleid rond digitale inclusie, dit steeds in samenspraak met de verschillende belanghebbenden. Daarnaast waak je over de kwalitatieve uitvoering van de verschillende acties en projecten die voortvloeien uit het e-inclusiebeleid. Je vangt signalen op (onder andere door het regelmatig bevragen van noden bij burgers en interne medewerkers), zet signalen om in beleidsaanbevelingen en past deze toe binnen de eigen werking.

Als deskundige e-inclusie  vervul je een expertrol binnen de organisatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de teams wat digitale inclusie betreft. Je geeft advies en ondersteunt hen waar nodig.  Je volgt  tendensen op en je gaat actief op zoek naar good practices vanuit andere besturen/organisaties. Daarnaast neem je ook de trekkersrol op binnen de interne werkgroep e-inclusie en neem je actief deel aan de ambtelijke werkgroep digitalisering.

Profiel kandidaat

• Je bent in het bezit van een bachelorsdiploma.
• Je kan relevante ervaring en/of een gedegen interesse in het thema aantonen.
• Je bent klantgericht en neemt de noden van de klant als uitgangspunt.
• Je beschikt zelf over goede digitale vaardigheden.
• Je bent een sterke netwerker: vlot contact leggen, samenwerking aangaan met personen (verschillende teams, bestuursleden, burgers, verengingen, …) met verschillende ideeën, verwachtingen, doelen, … . Vanuit deze vaardigheden slaag je erin een duurzaam partnerschap uit te bouwen met allerlei interne en externe partners en stakeholders.
• Je luistert met een open geest: luisteren naar ieders verhaal zonder vooroordelen, met respect voor ieders mening.
• Je bent motiverend en inspirerend: je kan anderen overtuigen van de meerwaarde van e-inclusie en je slaagt erin om hen er zelf mee aan de slag te laten gaan.
• Je bent communicatief sterk: je communiceert open en transparant, op maat van de doelgroep die je wil bereiken.
• Je kan projectmatig werken, op lange termijn denken en prioriteiten bepalen.
• Je kan een visie uitwerken, signalen capteren en deze omzetten in beleidsaanbevelingen, projecten en concrete acties. Je bent in staat de visie en acties te monitoren, te evalueren en bij te sturen waar nodig. 
• Je bent organisatorisch sterk, dynamisch en je neemt graag initiatief.
• Je bent innovatief en creatief: je kan out of the box denken, je durf experimenteren en je denkt oplossingsgericht.
• Je staat sterk in jouw schoenen en kan om met weerstand. Je kan je vlot navigeren tussen uiteenlopende meningen en belangen en probeert steeds te komen tot een gedragen compromis.

Geboden wordt

• We bieden een contract van onbepaalde duur van 30,4/38
• Een verloning volgens barema’s (bruto geïndexeerd voltijds loon tussen 3000 en 3400 in categorie B1-B3)
• Wat mag je nog verwachten?
  • Maaltijdcheques
  • Ecocheques
  • Hospitalisatieverzekering
  • 2e pensioenpijler
  • Fietsvergoeding
  • Pluspas (kortingen op reizen, pretparken, winkels, bioscopen, enz.)
  • Thuiswerk mogelijk
  • …

• We streven naar een gezonde balans tussen werk en privé dankzij een soepele werk- en verlofregeling.
• Werken dichtbij huis in een filevrije werkomgeving.

Meer informatie

Info: Personeel en Organisatie, 015 46 17 10, vacature@heist-op-den-berg.be  of Kaat Beerts, teamcoördinator cel Strategie en Kwaliteit, 015 46 18 03, kaat.beerts@heist-op-den-berg.be

Procedure:

Er vindt een objectieve cv-screening plaats.
Geselecteerde kandidaten ontvangen een thuisopdracht op 20 februari 2025. Deze moet uiterlijk 23 februari 2025 om 24 uur worden ingeleverd.

De 8 beste kandidaten van de thuisopdracht zullen worden uitgenodigd voor een mondelinge proef op 13 maart 2025.

Kandidatuur: Gelieve jouw CV, motivatiebrief en kopie van diploma te bezorgen tegen uiterlijk 16 februari 2025 via mail (vacature@heist-op-den-berg.be).

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).

Solliciteren?
Solliciteer direct via bovenstaande button.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Synoniemen jobtitel

vacature, Heist-op-den-berg, e-inclusie