Taken en verantwoordelijkheden
Lokaal Bestuur Wetteren zoekt een verzorgende in team Thuiszorg. Wetteren is gelegen op ongeveer 15km afstand van Aalst.
Lokaal Bestuur Wetteren organiseert een selectieprocedure voor een Verzorgende (via IKA) voor onbepaalde duur met aanleg van een wervingsreserve.
Als verzorgende in team Thuiszorg maak je een echt verschil in het leven van mensen. Je staat dicht bij de bewoners of cliënten, ondersteunt hen in hun dagelijks leven en helpt hen om zo comfortabel en zelfstandig mogelijk te zijn.
We zoeken mensen met een hart voor zorg en een gezonde dosis enthousiasme. Je wil graag werken als verzorgende maar behaalde nog niet het juiste diploma. Je bent bereid een kortlopende opleiding te volgen bij een erkend CVO (1 tot 1,5 jaar). Startmomenten zijn voorzien in februari 2026.
De verzorgende werkt zelfstandig bij verschillende klanten thuis en wordt ondersteund door de dienstverantwoordelijken van de dienst gezinszorg.
Kerntaken
1. Instaan voor het verstrekken van professionele hulp in het kader van het bevorderen en het ondersteunen van de zelfredzaamheid van de cliënt.
Huishoudelijke taken:
- Voorbereiden en klaarmaken van maaltijden, rekening houdend met de specifieke diëten en gezondheidsbehoeften
- Opmaken van een voorraadlijst en boodschappen doen
- Verversen van het linnen en opmaak van het bed
- De was, strijk en eventuele verstelwerk van kledij
- Onderhoud van de leefomgeving van de cliënt.
Verzorgende taken:
- Hulp bieden bij intiem toilet & bij het aan – en uitkleden
- Opvolgen/hulp bij toiletbezoek, het gebruik van incontinentiematerialen
- Ondersteuning bij het verzorgen van baby’s en kinderen
- Haar- en baardverzorging, verzorging van nagels, mond- en tandhygiëne.
Sociale en emotionele ondersteuning:
- Aanbieden van een luisterend oor aan de cliënt en mantelzorgers
- Helpen bij administratie
- Buitenshuis begeleiden naar dokter, arts,..
- Stimuleren van de zelfzorg bij de cliënt.
2. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale interne samenwerking:
- Constructief en actief deelnemen aan werkvergaderingen
- Deelname aan permanente vorming van de dienst
- Correct gebruiken van communicatieschrift en e-mail
- Indien nodig inspringen en taken van collega ’s overnemen, zodat de continuïteit van de zorg gewaarborgd blijft
- Signaleren van specifieke vragen en problemen bij cliënten
- Formuleren en signaleren van suggesties en verbetervoorstellen die kunnen bijdragen tot een betere klantgerichte dienstverlening.3.
3. Verzorgen van contacten met derden in het kader van de zorg- en hulpverlening aan de cliënt
- Contacten met verpleging, dokter, ziekenhuis, …
- Nodige informatie opvragen bij diverse instanties zoals mutualiteit, gemeente,..
- Deelnemen aan zorgoverleg of ander multidisciplinair overleg
- Contacten met mantelzorg en familie
- Beheer van de thuiszorgmap
- Bekendmaken dienstverlening thuiszorg diensten sociaal huis Wetteren.
4. Naleven van voorschriften en afspraken van dienst
- Afspraken met betrekking tot het werkrooster, vakantieregeling
- Correct invullen van prestatiestaat, document F53, verlofaanvragen en onkostenvergoeding
- Rekening houden met de instructies en adviezen van de leidinggevenden
- Aandacht voor de eigen veiligheid, de veiligheid van de cliënt tijdens de taakuitvoering
- Signaleren van onveilige situaties.
In de uitvoering van de kerntaken staat de persoon met een zorgnood en zijn/haar levensdoelen centraal.
Profiel kandidaat
- Je bent een betrokken en empathische teamspeler
- Je werkt kwaliteitsgericht, klantgericht en professioneel, met oprechte aandacht voor het welzijn van bewoners en cliënten.
- Je neemt verantwoordelijkheid en blijft rustig en oplossingsgericht, ook in stressvolle situaties.
- Je communiceert vlot en duidelijk in het Nederlands
- Je bent flexibel inzetbaar en verplaatst je vlot tussen Wetteren, Laarne en Wichelen.
- Je werkt van maandag tot en met vrijdag tussen 8u en 17u en bent bereid om sporadisch in het weekend bij te springen indien nodig.
Laatstejaarsstudenten leggen een studiebewijs en verklaring voor dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.
Geboden wordt
We bieden jou een voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur vanaf de start van het traject met:
Een aantrekkelijk loonpakket
- een bruto maandloon voor voltijdse prestaties:
- tijdens de opleiding: IFIC 10 of € 2.728 (0jaar) en € 3.557,70 (35jaar)
- na behalen diploma: IFIC 11 of 2.835,17 (0 jaar) en € 3.630,17 (35 jaar)
- éénmalige studievergoeding van € 600
- vrijstelling van werk tijdens lesdagen, examens en eventuele stages
- anciënniteit/werkervaring uit de openbare sector, privé- of zelfstandige sector wordt erkend, op voorwaarde dat deze relevant is
- maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
- dubbel vakantiegeld en een eindejaarstoelage
- haard- of standplaatstoelage
- tweede pensioenpijler
Aandacht voor welzijn
- coaching op de werkvloer tijdens jouw IKA traject via een mentor
- een gunstige vakantieregeling van 26 verlofdagen én 11 betaalde feestdagen
- glijdend of vast uurrooster, afhankelijk van de stage- of tewerkstellingsplek
- gratis hospitalisatieverzekering voor jou en een voordelige aansluiting voor je gezin
- gratis griepvaccin
- fruit en soep op het werk
- toffe teamactiviteiten: personeelsfeest, teambuilding, afterwork, nieuwjaarsdrink,…
Duurzame verplaatsing naar het werk
- 100% terugbetaling van openbaar vervoer
- fietsvergoeding van €0,36/km
- fietsleasing mogelijk via fiscaal voordelig systeem
Voordelen verbonden aan jouw groei en ontwikkeling
- uitgebreid aanbod aan opleidingen en loopbaankansen
- korting op sportkampen voor je kinderen
- extra voordelen via de UiTPAS en PlusPas (GSD-V)
Meer informatie
Hoe verloopt de selectie?
De selectie verloopt via interne en externe mobiliteit, bevordering en aanwerving.
Indien er 15 of meer toegelaten kandidaten zijn:
Er wordt een preselectie voorzien indien er 15 of meer kandidaten toegelaten worden tot de selectieprocedure, op basis van het curriculum vitae en de motivatiebrief. De 15 hoogst scorende en geslaagde kandidaten gaan door naar de eigenlijke selectieronde.
Het examenprogramma bestaat uit
- een verkennend gesprek op maandag 17 november 2025
- een jurygesprek met een selectieproef (casus) op donderdag 27 november 2025
Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet je minstens 50% behalen op elke selectieproef en 60% op het totaal van de selectie.
De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.
Meer weten?
Over de selectieprocedure: contacteer Els De Winter, deskundige personeel via vacature@wetteren.be of 09 365 67 07.
Over de functie-inhoud: contacteer Griet Van Kerckhove, teamcoach thuiszorg via griet.vankerckhove@wetteren.be of 0470 89 52 70
Solliciteren?
Solliciteer direct via bovenstaande button.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Synoniemen jobtitel
verzorgende, thuiszorg, zij instroom, opleiding, vorming, verzorging, zorg, thuis, vivo, IKA, zij instroom kanaal
