Taken en verantwoordelijkheden
Je start als hoofdvroedvrouw in een duo-traject met de huidige hoofdvroedvrouw coördinator om te groeien binnen de dienst en de job.
De materniteit van VITAZ telt jaarlijks ongeveer 1550 bevallingen. Met 8 recent gerenoveerde arbeids-verloskamers en meer dan 20 kamers op de kraamafdeling, bieden we aanstaande moeders een warme huiselijke omgeving aan waarbij fysiologie hoog in het vaandel wordt gedragen. Onlangs mochten we opnieuw het BFH-label ontvangen. Daarnaast is er een neonatologie met 14 posities en een fertiliteitsafdeling.
Het team bestaat uit meer dan 70 medewerkers waaronder 3 adjuncten (voor respectievelijk de kraamafdeling, verloskwartier en neonatologie), een 60-tal vroedkundigen, 2 pediatrisch verpleegkundigen, 2 administratieve medewerkers en 4 medewerkers verantwoordelijk voor de melkkeuken en logistieke taken.
Op termijn neem je als hoofdvroedvrouw , ondersteund door 3 adjuncten, de volgende taken op :
- Je zorgt voor het optimaal functioneren van de dienst waarbij je, samen met je team, streeft naar een kwaliteitsvolle zorgverlening aan de (aanstaande) moeder en pasgeborene zowel voor, tijdens als na de bevalling.
- Je staat in voor de ontwikkeling, operationalisering, implementatie en opvolging van het vroedkundig beleid in overeenstemming met het ziekenhuis brede beleidsplan.
- Je volgt mee de algemene evoluties/trends op inzake zorgverlening voor moeder en kind.
- Je geeft op een zorgzame manier leiding aan jouw team ( aanwervingen, opvolging van het functioneren, …). Je zet in op een positief arbeidsklimaat , je bent de drijvende kracht achter veranderingsprojecten en je stimuleert hen voor het volgen van relevante bijscholingen o.a. om zichzelf verder te ontplooien en de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren.
- Je werkt nauw samen met o.a. de gynaecologen en het betrokken middenkader. Je neemt deel aan diverse overlegstructuren binnen Vitaz. Daarnaast bouw je een netwerk uit met een aantal externe partners oa, zelfstandige vroedvrouwen, perinataal netwerk, kraamzorg, …
Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving ‘Hoofdverpleegkundig coördinator’, terug te vinden op Nikodoc of verkrijgbaar bij de dienst Personeel & Organisatie.
Profiel kandidaat
- Je bent een bachelor vroedkunde en bent in bezit van een master in de verpleeg-/vroedkunde of gezondheidswetenschappen
- Je kan min. 5 jaar werkervaring voorleggen als vroedvrouw
- Je hebt een bijzondere interesse in de moeder-kind zorg
- Conceptueel en beleidsmatig werken, zijn helemaal jouw ding
- Verbindend communiceren met diverse gesprekspartners, is één van je sterktes
- Je bent een integer en inspirerend persoon
- Je beschikt over managementcapaciteiten en kan een team motiveren en coachen. Je hebt, bij voorkeur, 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
- Je streeft een kwaliteitsvolle zorg na en kan op een efficiënte manier plannen en organiseren.
- Je bent analytisch
Geboden wordt
- Een vast contract met een jobtime van 90-100 %
- Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
- Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
- Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
- Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
- Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )
- Groepsverzekering
Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.
De verloning is volgens looncategorie 17 (IF.IC barema) van PC 330. Wanneer het volledige takenpakket van de hoofdvroedvrouw coördinator wordt overgenomen is een verloning volgens looncategorie 18 (IF.IC barema) van PC 330 voorzien.
Statutaire medewerkers van AZ Nikolaas of AZ Lokeren komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.
Meer informatie
Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Melanie Van Trijp, Clustermanager op 03 760 72 88 of Marleen Van Puymbroeck, hoofdvroedvrouw coördinator, op 03 760 77 04.
We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, assessment, en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van Personeel & Organisatie.
