Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
En tant que tel, nous vous demanderons de mettre en avant les compétences suivantes:
- Réalisation des préparations "chaud" et/ou "froid" selon les directives du responsable,
- Envoi des plats
- Respect des normes et procédures d'hygiène et de sécurité alimentaire. Il contribue également à la bonne gestion des matières premières.
- Fabrique, dresse les plats conformément aux fiches techniques, vis-à -vis des allergènes et en fonction des directives du responsable
- Communique sur tout éventuel changement auprès de son responsable
- Organise son poste de travail en appliquant les consignes
- Adapte son rythme de travail en fonction de l'affluence, des évènements et des clients
- Effectue le nettoyage et le rangement de son poste de travail en fonction des directives de son responsable
- Évite tout gaspillage de marchandise
- Participe aux inventaires
- Participe à la réception des marchandises et les range en appliquant les principes de stockage
- Contribue à la bonne gestion du petit matériel en évitant la casse
- Applique les procédures et politiques définies par la restauration
- Connais les services proposés par la restauration, informe le client sur sa demande.
- Travaille en étroite collaboration avec les différents services de l’hôtel
- Veille à la propreté de son lieu de travail et à la sécurité alimentaire en respectant, au quotidien, les règles d'hygiène HACCP et réglementation sur les allergènes
- Respecte les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à disposition
- Connais et applique les règles de sécurité de l’hôtel et la conduite à tenir en cas d’évacuation incendie
- Connais et applique les valeurs Wyndham
- Tri sélectif
- Connaissance des allergènes présents dans la préparation
- Prise de conscience des risques liés au non-respect des allergènes
- Respecte les engagements de la « Green Key » pris par l’établissement (économie d'énergie, recyclage, tri des déchets...)
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Geboden wordt
- Des chèques éco
- Un environnement de travail vert et stimulant au sein d'une Ă©quipe qui aime s'amuser
- L'opportunité de faire partie d'une organisation offrant des possibilités de développement
- 1 repas par jour au restaurant de l'entreprise
- Tarifs préférentiels pour les employés dans tous les hôtels, y compris les restaurants
- Faire partie d'une équipe passionnée par la création d'expériences exceptionnelles.
- Accès à la salle de sport après 2 mois au sein de l'entreprise
- Souscription à une assurance groupe maladie après 6 mois de travail
Application Procedure
Les consultants de Peps vous aident avec plaisir dans votre recherche d'un nouveau défi. La première étape consiste à faire la connaissance de la personne qui se cache derrière le CV, ce qui permet de faire correspondre vos talents à l'entreprise ad hoc. Nos consultants sont des experts disposant de connaissances dans votre domaine spécifique.    Procédure de candidature
- Consulter les offres sur le site internet
- RĂ©pondre Ă l'offre/aux offres
- Peps prend contact avec vous si l’offre vous correspond. Sinon, nous conservons votre CV pour d’autres postes
- Rendez-vous en agence pour le dossier d’inscription et une interview
- Suivi et envoi de la candidature auprès de nos clientsÂ
- DĂ©but de mission ? Rendez-vous en agence pour un dossier de mise au travail
- Ouverture de l’agence tous les jours et toute la journée pour tous renseignements complémentaires
Profiel kandidaat
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- Esprit d’équipe
- Du diplôme d’hôtellerie à la qualification professionnelle /ou toute personne motivée par ce secteur d’activité quelle que soit sa formation initiale après validation de ses aptitudes et de ses motivations.
- Maîtrise des langues selon les besoins de l’hôtel : français
- Le véhicule personnel est de rigueur car les lieux sont difficilement accessibles en transports en commun.
- Sens de l’organisation / rigueur
- Dextérité
- Rapidité et efficacité
- Capacité d'écoute et d'adaptation
- Sens de l'observation
- Flexibilité
- Motivation
- Respect
- Intégrité
- Responsabilité
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Sollicitatieprocedure
Job alert maken
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Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Peps Interim Brabant Wallon
Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
eps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hum...