Wij vragen
32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Marie Vanmalder
Taken en verantwoordelijkheden
Deze organisatie ondersteunt professionele klanten met gespecialiseerde producten en diensten die veiligheid, efficiëntie en kwaliteit verbeteren. Ze zijn actief in een technische B2B-omgeving en combineren een sterke lokale aanwezigheid met internationale knowhow.
- Je analyseert digitale marketingresultaten en vertaalt cijfers naar concrete optimalisaties.
- Je beheert en ontwikkelt digitale kanalen zoals website, social media, content en online campagnes.
- Je werkt mee aan leadgeneratie en ondersteunt commerciële acties richting nieuwe en bestaande klanten.
- Je zet marketingcampagnes op en volgt ze van begin tot eind op.
- Je bewaakt het marketingbudget en evalueert de impact van campagnes, events en andere initiatieven.
- Je werkt nauw samen met sales en andere interne stakeholders.
Geboden wordt
- Een vast contract met een 39-urenweek en 6 bijkomende ADV-dagen.
- Een marktconform loon aangevuld met extralegale voordelen.
- Hospitalisatie- en groepsverzekering, plus professionele werktools.
- Een gevarieerde marketingrol met veel autonomie en verantwoordelijkheid.
- Werken binnen een stabiele organisatie met internationale context.
- Een collegiaal team waar engagement en samenwerking centraal staan.
Profiel kandidaat
- Een bachelor in marketing, communicatie of relevante ervaring binnen een gelijkaardige rol.
- Affiniteit met digitale marketing, social media, content en online tools.
- Je hebt basiskennis van SEO, SEA en marketing analytics.
- Je werkt gestructureerd, kan prioriteiten stellen en houdt deadlines scherp in het oog.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede kennis van Frans en Engels.
- Creativiteit, initiatief en teamspirit typeren jouw manier van werken.
Hasselt / Liège
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...