Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Kelly De Graeve
Taken en verantwoordelijkheden
Onze klant gelegen in Hoboken is een wereldwijd opererende leverancier van energie- en technische diensten en is op zoek naar een werfleider - HVAC .
- fungeren als aanspreekpunt voor de klant op de werf en samen met de Project Manager de voortgang communiceren
- dagelijkse planning en sturing van het werfteam (minimaal 10 personen); coachen, motiveren en waken over de veiligheid
- uitvoeren van kwaliteitscontroles op basis van uitvoeringsplannen en specificaties en het bewaken van de voortgang
- interpreteren van technische plannen en technische documenten en zorgen voor uitvoering volgens plan
- materiaalbehoefte uittrekken (bestellingen doorgaans door Project Manager/Project Engineer afgehandeld)
- zorgen voor veiligheid en een correcte projectafronding
- administratieve taken afhandelen (rapportage, tijdsregistratie, opleverdocumenten)
Geboden wordt
- een competitief salaris in lijn met jouw opleiding en ervaring
- interessante opleidings- en doorgroeimogelijkheden
- groeps-, hospitalisatieverzekering
- eco- & maaltijdcheques, 13e maand, vakantiegeld
- sociaal abonnement, fiets leaseplan
- smartphone met abonnement, internetvergoeding
- ADV-dagen, anci?nniteitsverlof
- kortingen via Benefits@Work (cultuur, sport, reizen …)
Profiel kandidaat
- aantoonbare ervaring op HVAC-werven als ploegbaas of projectleider (minimaal 5 jaar ervaring)
- ervaring met projectplanning, leidinggeven en het motiveren van een team
- ervaring op grote industriële werven is een pluspunt
- kennis van HVAC-principes; basiskennis elektriciteit, mechanica en veiligheidsregels
- kennis van Microsoft Office en het kunnen lezen van technische plannen
- sterke communicatieve vaardigheden
Hoboken
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...