Verpleegkundige Woonzorgcentrum Schelderust

Taken en verantwoordelijkheden

Als verpleegkundige werk je in het woonzorgcentrum Schelderust. Je draagt met jouw verpleegkundige handelingen bij tot een kwaliteitsvolle totaalzorg op maat van de bewoner. Binnen ons woonzorgcentrum staat naast de zorg voor de bewoner, het wonen en leven centraal. Er is een grote betrokkenheid tussen de verpleegkundige en de bewoners. Zowel individueel als in team werken vormt voor jou geen probleem.

De verpleegkundige werkt onder de leiding van en rapporteert aan de teamcoach verpleging/hoofdverpleegkundige.

Kerntaken

1. Verantwoordelijkheid voor het werk binnen de eigen groep (ondersteunend t.a.v. de hoofdverpleegkundige/teamcoach):

• coördinatie van het werk;
• overdracht;
• verstrekken van informatie aan huisartsen;
• coördinatie van het maaltijdgebeuren, aangepaste voedingen;
• inwerken van nieuwe personeelsleden.

1. Verpleging en verzorging van de bewoners van het woonzorgcentrum:

• opstellen van verpleegplannen;
• coördinatie van de verzorging rond elk van de bewoners: toezicht op de deeltaken en afstemmen van de verschillende activiteiten.
• toedienen van verpleegkundige en hygiënische zorgen;
• observatie van vitale parameters en eventuele interventies;
• evalueren van verstrekte zorgen;

1. Verantwoordelijk voor:

• het fysiek comfort en de veiligheid van de bewoners;
• de begeleiding van de bewoners: luisteren, meeleven, emotionele ondersteuning, informeren, educeren, responsabiliseren…

1. Rapportering, registratie en administratie i.v.m. de bewoners:

• bijhouden van verpleegplannen;
• scoren van de graad van zorgbehoevendheid;
• informatieverstrekking i.v.m. de zorgevolutie;
• administratieve taken gedelegeerd door de hoofdverpleegkundige/teamcoach;
• overdracht van informatie met de personeelsleden van de vorige & volgende ploeg.

1. Deelname aan teamvergadering, multidisciplinair overleg en patiëntenbesprekingen.
2. Vervanging van de hoofdverpleegkundige/teamcoach tijdens zijn/haar afwezigheid.

Geboden wordt

• Een voltijdse (38 uur) contractuele aanstelling voor onbepaalde duur of
• Deeltijds (30,4 of 19 uur) contractuele aanstelling voor onbepaalde duur
• De inloopperiode bedraagt 12 maanden
• Een bruto maandloon voor voltijdse prestatie tussen
  • Gegradueerd-HBO5: € 3063 (IFIC cat. 14b trap 0) en € 4661 (IFIC cat. 14b trap 35)
  • Bachelor: € 3313 (IFIC cat. 14 trap 0) en € 5234 (IFIC cat. 14  trap 35)
• Variabel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst: werken in ploegen (11% weddetoeslag) of nacht (25% weddetoeslag), ook in het weekend
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag (van 7u36’)
• Een uitgebreid verlofstelsel met 26 verlofdagen en 11 betaalde feestdagen
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer. Gezinsleden kunnen aansluiten aan een voordelig tarief.
• Een haard- of standplaatstoelage
• Dubbel vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• Een fietsvergoeding van 0,36€/km
• Mogelijkheid tot fietsleasing
• Een tweede pensioenpijler van 3%
• Gratis vaccinatie tegen griep en corona
• Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden
• Korting bij het boeken van sportkampen voor je kinderen
• Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UiTpas
• Voordelen via de PlusPas (GSD-v)
• Sfeervolle activiteiten: nieuwjaarseceptie, after work, personeelsfeest, teambuilding

Profiel kandidaat

Je bent in het bezit van een bachelorsdiploma verpleegkundige of een brevet of diploma HBO5 verpleegkundige

Laatstejaarsstudenten leggen een studiebewijs en verklaring voor dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

Meer informatie

Hoe verloopt de selectie?

De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

Het examenprogramma bestaat uit twee delen en gaat door op maandag 28 april 2025:

• een schriftelijk examen om 9u
• een jurygesprek aansluitend daarna

Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet je minstens 50 % behalen op elke selectieproef en 60 % op het totaal van de selectie.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Als je wil solliciteren, hebben wij volgende documenten ten laatste op maandag 21 april 2025 nodig:

• uitgebreid curriculum vitae
• motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is. Laat ons ook weten hoe je van de vacature op de hoogte bent
• diploma
• verpleegkundig visum
• uittreksel uit het strafregister dat maximaal 1 maand oud is op datum dat je indient; stuur een motivatie mee als het een precedent vermeldt (inwoner van Wetteren: je kan het attest online aanvragen).

Meer weten?

Over de selectieprocedure: contacteer Els De Winter, deskundige Personeel, via vacature@wetteren.be of op het nummer 09 365 67 07.

Over de functie-inhoud: contacteer Koen De Vriendt, teamcoach verpleging via koen.devriendt@wetteren.be of 0490 57 22 11.

Solliciteren?
Solliciteer direct via bovenstaande button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Synoniemen jobtitel

verpleegkundige, verpleging, verplegende, verplegend personeel, zorgprofessional, zorgmedewerker