Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Wij bieden
min € 18,00
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Sirine Aktas
Taken en verantwoordelijkheden
Onze klant is een wereldspeler op vlak van snoepjes.
- Als Verantwoordelijke Inpak ben jij samen met jouw collega’s verantwoordelijk voor een vlot draaiende inpak van de producten.
- Je start de inpakafdeling zelfstandig op.
- Je stelt de verpakkingsmachines, transportbanden en printers correct in en je kan kleine storingen zelfstandig oplossen.
- Je brengt verpakkingsmateriaal aan bij de verschillende inpakposten.
- Je volgt de productieplanning op en stuurt bij indien nodig.
- Je organiseert en coördineert de werkverdeling, je coacht en stuurt het inpakteam aan en zorgt voor een correct opvang van nieuwe medewerkers.
- Opvolgen van de hygiëne-, veiligheids- en kwaliteitsregels.
Geboden wordt
What's in it for you:
Troeven:
- Voltijdse tewerkstelling in 2 ploegen
- Bedrijf met familiaal karakter en open cultuur
- No-nonsense organisatie
- Na positief interim-periode, ligt jouw vast contract klaar
Loonpakket:
- Bruto uurloon bespreekbaar vanaf 18 EUR/u
- Maaltijdcheques van 8.5 EUR/ gewerkte dag na 65 gewerkte dagen
Wil jij meteen starten bij dit mooie bedrijf?
Solliciteer dan vandaag nog!
Profiel kandidaat
Wie zoeken we?
- Een positief ingestelde nieuwe collega die vooruit kan denken en prioriteiten kan stellen.
- Je kan georganiseerd werken.
- Je beschikt over een basis technisch inzicht.
- Je hebt ervaring in een productieomgeving en je kan met een PC werken.
- Je kan in 2 ploegen werken.
- Ervaring als leidinggevende in de voedingssector is een pluspunt
SINT-GILLIS-WAAS
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...