Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Jef Nemsdael
Taken en verantwoordelijkheden
Voor onze klant een snelgroeiende speler in de voedingsindustrie kijken we uit naar een bijkomende Storingstechnieker met focus op mechanische interventies.Â
Kan je terugblikken op een eerste ervaring? Ben je beschikbaar in 2-ploegen, stuur dan je cv naar jef.nemsdael@selecthr.be
- Snel lokaliseren, analyseren en oplossen van storingen aan productiemachines en installaties
- Sleutelen aan lagers, aandrijvingen, kettingen/riemen, koppelingen, pompen, afsluiters
- Standaard elektrische controles en herstellingen (motoren, zekeringen, contacten, sensoren
- Opsporen van storingen aan sensoren (niveau/druk/temperatuur/positie), bekabeling en aansluitingen
- Je bent de belangrijkste schakel bij pneumatische issues: lekkages opsporen, ventielen/cilinders controleren, luchtvoorziening nakijken
- Nauwkeurig testen Ă©n vrijgeven van installaties na herstelling
- Duidelijke communicatie naar operatoren en collega’s over oorzaak en oplossing
- Het preventief uitvoeren van onderhoud volgens planning (inspecties, smering, afstellingen, wissels)
Geboden wordt
- Aantrekkelijk loon met shiftpremies
- Maaltijdcheques van €9 per gewerkte dag
- Werkregime in 2 ploegen (ma–vr)
- Extra vakantiedagen
- Groepsverzekering + aanvullend bonuspensioenplan
- Jaarpremies & eindejaarspremieÂ
- HospitalisatieverzekeringÂ
Profiel kandidaat
- Bij voorkeur diploma A2 Mechanica / Elektromechanica / Elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring
- Minstens 5 jaar ervaring als storingstechnieker/onderhoudstechnieker (ervaring in voeding is een plus)
- Zeer sterk in mechanica, vlot in basis elektriciteit, sensoren, elektromechanica en pneumatiek
- Je blijft rustig onder tijdsdruk, denkt oplossingsgericht en werkt zelfstandig
- Goede kennis van het Nederlands
- Je hebt een sterk veiligheids- en kwaliteitsbewustzijn
Antwerpen
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Â
Chez Select HR, tout comme...