Wij vragen
40 uur
Reguliere job
Je zoekt een klankbord voor de invulling van jouw ambities?
Je voelt je goed bij een hands-on begeleiding tijdens het hele selectieproces.
Wij bieden
Vast contract
Wij kijken veel verder dan alleen je opleiding en ervaring en luisteren naar jouw verhaal.
Ook na de opstart blijven we je verder ondersteunen
Waarom onze organisatie
Bij TopTalents staat de mens steeds centraal
Wij kijken veel verder dan alleen je opleiding en ervaring en luisteren naar jouw verhaal.
Respect en integriteit zijn geen loze woorden, maar dagelijkse praktijk
Onze recruiter
Sabine Vanovenberghe
Taken en verantwoordelijkheden
Bouw mee aan de volgende generatie industriële automatisering
Dit is geen klassieke maintenance-rol.
Dit is een sleutelpositie voor een technisch leider die engineering, automatisering en mensen samenbrengt in een industriële omgeving in volle transformatie.
Waarom deze rol interessant is
- Je stapt in een meerjarig technisch transformatietraject met concrete investeringen
- Je krijgt échte technische eindverantwoordelijkheid (niet enkel coördinatie)
- Je bouwt interne engineeringkracht uit i.p.v. afhankelijk te blijven van externen
- Je combineert hands-on aanwezigheid met strategische engineering impact
- Je zit mee aan tafel in het managementteam
Jouw impact
- Leiding nemen over engineering- en CAPEX-projecten van concept tot opstart
- Ontwerpen en implementeren van nieuwe, hoog geautomatiseerde productielijnen
- Vastleggen van een automatiseringsvisie voor de komende jaren
- Structureel oplossen van complexe automatisatie- en storingsproblemen
- Maintenance evolueren van reactief naar betrouwbaar, voorspelbaar en data-gedreven
Techniek & automatisering
- Technische referentie voor elektromechanica en automatisering
- Integratie van PLC, automatisering en digitalisering in onderhoud en productie
- Analyse van performance (MTBF, MTTR, OEE) en vertaling naar structurele verbeteringen
- Vertalen van productie-uitdagingen naar duurzame technische oplossingen
Leiderschap & organisatie
- Aansturen en ontwikkelen van een technisch team
- Inhoudelijk coachen van techniekers richting analytisch denken
- Structuur brengen via standaarden, werkmethodes en kennisdeling
- Leiderschap opnemen via inhoud, visie en technische geloofwaardigheid
Geboden wordt
- Een sleutelpositie binnen een technologisch evoluerende productieomgeving
- Directe impact op productiebetrouwbaarheid en efficiëntie
- Actieve betrokkenheid bij nieuwe investeringen en automatiseringsprojecten
- Veel autonomie en ruimte voor technische initiatiefname
- Een cultuur waar technische expertise en pragmatisme centraal staan
- Een competitief loonpakket in lijn met ervaring en impact
Wil je meebouwen aan een moderne, geautomatiseerde productieomgeving waar je expertise zichtbaar resultaat oplevert? Dan maken we graag kennis.
Profiel kandidaat
Wat dit vraagt van jou
- Sterke achtergrond in elektromechanica en automatisering
- Stevige ervaring met engineeringprojecten en industriële investeringen
- Comfortabel op de werkvloer én op strategisch niveau
- Ambitie om een technische organisatie future-proof te maken
Oudenaarde
TopTalents dekt de lading! Hun gebundelde ervaring en intuïtie zorgen voor een vlotte en accurate screening. Eerlijk, rechtlijnig en ze schakelen heel snel. Oprecht zijn het toppers op zoek naar TopTalents. Bedankt!
Magalie M
Management Assistant
Onze arbeidsvoorwaarden
Vast contract
Wij kijken veel verder dan alleen je opleiding en ervaring en luisteren naar jouw verhaal.
Ook na de opstart blijven we je verder ondersteunen
Onze waarden
Respect
Respect en integriteit vormen de basis van onze werkwijze; we behandelen zowel kandidaten als bedrijven met respect en zorgen voor een integere samenwerking.
Resultaatgericht
Ons motto:“Wij gaan door waar anderen stoppen,” is meer dan een belofte. Met een gerichte focus, passie en inzet zetten wij door. Als de opdracht realistisch is dan vinden we vast de juiste kandidaat.
Vertrouwen
Vertrouwen is voor ons cruciaal en we richten ons op duurzame relaties waarin we kritisch meedenken, ondersteunen en adviseren.
Samen
We vormen een hecht team: Samen verzetten we bergen, verleggen we grenzen en realiseren we partnerships. Daarom houden we van een vlakke organisatie waarbij elke schakel even belangrijk is.
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
Tijdens een eerste telefonische screening leren we elkaar beter kennen. We luisteren naar jou en kijken daarbij verder dan enkel naar jouw CV.
Persoonlijk gesprek
We verdiepen ons in jouw ervaring, talenten en ambities en ontdekken wat jou energie geeft.
Referentiecheck
We verifiëren je ervaringen en prestaties via referenties. Zo krijgen we een volledig beeld en kunnen we een sterke match garanderen.
De juiste match
We zoeken een organisatie die écht bij jou past, niet alleen op functie, maar ook op cultuur en waarden.
Assessment
Indien nodig, voeren we een assessment uit om je sterke punten, vaardigheden en ontwikkelpotentieel in kaart te brengen.
Begeleiding
We begeleiden je doorheen het volledige proces en zorgen voor duidelijke communicatie en eerlijke feedback. Je staat er nooit alleen voor.
Aangenomen
Gefeliciteerd! Je ondertekent je vast contract en begint aan een nieuwe stap in je carrière.
Opvolging & duurzame samenwerking
Ook na je opstart blijven we betrokken. We volgen op, luisteren en sturen bij waar nodig. Zo bouwen we samen aan een duurzame samenwerking waarin jij verder kan groeien.
Hier ga je werken: TopTalents
Waarom genoegen nemen met minder, als je kunt kiezen voor het allerbeste?
Bij TopTalents geloven we dat succesvolle werving en selectie begint bij échte aandacht voor mensen. Met onze persoonlijke en doordachte aanpak maken we het verschil — voor zowel kandidaten als organisaties.
Ons logo staat symbool voor onze vastberadenheid om altijd dat extra stapje te...