Wij vragen
32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Kelly De Graeve
Taken en verantwoordelijkheden
Voor onze klant, een chemische industriële speler is Select op zoek naar een LCO automation technician.
Dit is een functie in dagploeg, maar flexibiliteit voor wachtdiensten of permanentie is belangrijk, indien nodig.
Wil jij als LCO AT de drijvende kracht zijn achter Lijn 7?
Dit ga je doen:
- Rechtstreeks rapporteren aan de Technical Team Leader
- Automatiseer, verbeter en los storingen op.
- Analyseer problemen & pak ze doeltreffend aan.
- Ondersteun collega’s bij PLC-storingen.
- Help mee bij mechanisch & elektrisch onderhoud.
- Veiligheid, orde en netheid? Voor jou vanzelfsprekend!
- 70% automatisatie
- 30% elektrisch/ mechanisch werk (sensoren, smeren, lagers vervangen,...) + administratie (werkbonnen, verslagen schrijven,...)
Geboden wordt
- Werken bij een multinational
- Onmiddellijk vaste indienstname, contract onbepaalde duur
- Marktconform loon + extra's (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques (€6, eigen bijdrage €1.09), fietslease, pensioenfonds, gesubsidieerde maaltijden, fiets- of woonwerkvergoeding, aandelenplan, arbeids-en privaatongevallenverzekering)
- 18 recupdagen (12 ADV en 6 COM ) + 2 CAO dagen
- Familiale sfeer met focus op veiligheid, respect en welzijn
- Uitgebreid Wellbeing-beleid
- Dagdienst (7u30-16u00) - met wat flexibiliteit
Profiel kandidaat
- Bachelor of ervaring in automatisatie/elektromechanica.
- Kennis van PLC7 (troubleshooting, correctie en programmatie).
- Coaching van collega's op vlak van PLC-gerelateerde storingen
- Technische ondersteuning (Office + software)
- Bereid om in dagploeg te werken in een LCO-team
- Flexibel voor wachtdiensten of permanentie als nodig
- Teamspeler én zelfstandig sterk?
- Hoogtevrees = no go
Gent
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...