Taken en verantwoordelijkheden

Introductie

SD Worx Jobs, de uitzend- en selectiedivisie van SD Worx, is volop in bloei!

We zijn op dit moment op zoek naar een enthousiaste Recruitment Consultant voor ons kantoor in Gent.

Heb je een grote drive om als team de nodige doelstellingen te behalen en heb je een commerciële mindset, dan ben jij de perfecte match!

Wie zoeken we?

• Je behaalde een bachelor diploma en ervaring in een eerdere commerciële rol is een must!
• Ervaring bij een uitzendkantoor is een sterke troef, maar geen must
• Je hebt communicatief sterk en het leggen van nieuwe contacten en dagelijkse telefoontjes gaan jou gemakkelijk af
• Je bent een doorzetter, gedreven om samen doelen te behalen en je laat je niet snel ontmoedigen
• Vacatures plaatsen, telefoontjes beantwoorden, prestaties verwerken en e-mails behandelen? Jij bent een geboren multitasker en je weet prioriteiten te stellen
• Je bent goedlachs, enthousiast, je staat voor open en eerlijke communicatie en je bent een echte teamplayer

Wat bieden wij je?

Bij SD Worx Jobs krijg je alle kansen om jezelf te ontplooien en te groeien op basis van je talenten en interesses.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een uitdagende functie met ruimte voor initiatief en zelfontplooiing
• Een gezonde werkomgeving waar teamwork op 1 staat!
• Een intensieve opleiding en training on the job. Je krijgt ook toegang tot ons digitaal leerplatform waar je volop kan bijleren
• Een optimale work-life balance.
• Een marktconform salaris met extralegale voordelen zoals bedrijfswagen met onbeperkte tankkaart, maaltijdcheques, ecocheques, 12 betaalde ADV-dagen, hospitalisatie- en groepsverzekering, en een aantrekkelijk bonussysteem.
• Klinkt als muziek in de oren? Wacht dan niet langer en solliciteer vandaag nog! We kunnen niet wachten om jou te verwelkomen in ons team.

Functieomschrijving

Wat houdt een typische werkdag als HR recruitment Consultant bij ons in?

• Je begint elke ochtend met een teamoverleg waarin taken in samenspraak worden verdeeld en de prioriteiten van de dag worden bepaald.
• Een van onze klanten heeft een nieuwe vacature en jij gaat meteen op zoek naar geschikte kandidaten, je wil namelijk de klant diezelfde dag nog een profiel kunnen aanbieden, toch? Je schiet in actie en schrijft een aantrekkelijke vacature tekst die je plaatst op verschillende jobboards.
• Je doorzoekt onze database naar kandidaten, je belt ze op en maakt ze warm voor de vacature. Je gaat ook zeer actief op zoek via jobwebsites en social media om zo talent proactief te benaderen.
• Een interessante kandidaat gevonden?  Dan bel je meteen voor een telefonische screening en nodig je de kandidaat uit voor een diepte-interview. Je toetst naar de motivatie en wensen van de kandidaat. Een match? Voorstellen maar! Je kijkt meteen ook of er nog andere matches gemaakt kunnen worden met andere bestaande vacatures, maar je gaat ook actief prospecteren naar nieuwe vacatures bij potentiële klanten.
• Geweldig nieuws! Jouw kandidaat mag op sollicitatiegesprek, je belt dus onmiddellijk je kandidaat en de klant om zo snel mogelijk een passende datum te vinden. Je informeert ook gelijk bij de andere klanten waar je de kandidaat hebt voorgesteld of deze zal worden uitgenodigd voor een gesprek, hoe sneller je schakelt hoe beter.
• Je sluit de dag af met de opmaak van de planning voor de volgende dag en je maakt de contracten in orde. Als laatste bel je nog je kandidaat die vandaag is gestart om te horen hoe het is verlopen. Je werkdag zit erop!