Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair, Bachelor, Universitair / Master
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Marjolein Van Parys
Taken en verantwoordelijkheden
Deze onderneming staat gekend voor zijn persoonlijke aanpak en het produceren van kwaliteitsmateriaal. Een werkgever die belang hecht aan een fijne werksfeer.
Als halfautomaat lasser ben je verantwoordelijk voor:
- Het lassen vanĀ samengestelde constructiedelen volgens de lasvoorschriften (WPS) en vooropgestelde lasvolgorde.
- Je hebt inzicht in de werksituatie, het vooropgestelde plan en de materiaalgedragingen.
- Je last zowel hoeknaden als doorlassingen zonder lasfouten in meerdere lasposities.
Geboden wordt
- Je kan aan de slag bij een stabiel Vlaams familiebedrijf en marktleider in metalen poorten en omheiningen
- Werkzekerheid in een financieel gezond bedrijf
- Je komt terecht in een moderne en professioneel uitgeruste productieomgeving met focus op innovatie
- Wij staan voor respect, eerlijkheid, collegialiteit en open communicatie
- Je krijgt de kans om je vakmanschap verder te ontplooien
- Je ontvangt een mooie verloning conform jouw ervaring en competenties.
Profiel kandidaat
Herken je jou in onderstaande punten? Aarzel dan niet om te solliciteren.
- Vakmanschap:Ā Het beheersen van de halfautomaat lasprocessen om duurzame en esthetisch aantrekkelijke poorten te vervaardigen.
- Zelfstandig Werken:Ā Demonstreren van een sterk vermogen om zelfstandig te opereren binnen de productieomgeving.
- Aandacht voor Detail:Ā Het nauwlettend letten op details om een verfijnde afwerking van elke constructie te waarborgen.
- Planlezen:Ā Het begrijpen en interpreteren van technische tekeningen en plannen voor een accurate uitvoering van laswerkzaamheden
Zele
(7 km)
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over Belgiƫ, Nederland en Luxemburg.
Ā
Chez Select HR, tout comme...