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Waarom onze organisatie

We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.

Taken en verantwoordelijkheden

Acteur incontournable dans le secteur des équipements de chantier, cette société belge est spécialisée dans la vente, la location et le service après-vente d’engins destinés aux professionnels du bâtiment, des travaux publics et de l’industrie.  Avec plusieurs implantations régionales et un service technique de proximité, elle accompagne ses clients dans leurs projets partout en Wallonie.

Dans le cadre de sa croissance continue, cette société recherche un(e) Représentant(e) Technico-Commercial(e) afin de renforcer sa présence commerciale et développer les ventes de sa gamme d’engins de chantier sur la Wallonie.


En tant que Représentant(e) Technico-Commercial(e), vous êtes responsable du développement commercial sur votre secteur (Wallonie). Vous assurez la promotion et la vente d’une gamme complète d'engins de chantier : mini-pelles, pelles sur pneus, pelles sur chenilles, chargeuses articulées, etc.
Votre rôle est à la fois orienté terrain, technique et conseil.

Développement commercial & prospection :

  • Identifier de nouvelles opportunitĂ©s commerciales et dĂ©velopper un portefeuille de clients (entrepreneurs, sociĂ©tĂ©s de construction, sociĂ©tĂ©s de terrassement, etc.).
  • FidĂ©liser et accompagner les clients existants en leur proposant des solutions adaptĂ©es Ă  leurs besoins.
  • Assurer une prĂ©sence rĂ©gulière sur le terrain et reprĂ©senter l'entreprise auprès des clients et partenaires.

Conseil technique & accompagnement :

  • Comprendre les besoins spĂ©cifiques des clients et proposer les solutions techniques les plus adaptĂ©es.
  • ĂŠtre un interlocuteur privilĂ©giĂ© pour le client tout au long du cycle de vente, en lien avec les Ă©quipes techniques et le service après-vente.

Gestion commerciale :

  • RĂ©diger et suivre les offres commerciales jusqu'Ă  la conclusion de la vente.
  • GĂ©rer les commandes et coordonner les livraisons avec les Ă©quipes internes.
  • Participer Ă  des salons professionnels et Ă©vĂ©nements du secteur afin d’élargir votre rĂ©seau.

Veille & reporting :

  • Suivre l’évolution du marchĂ©, les tendances et les activitĂ©s de la concurrence.
  • Fournir un reporting rĂ©gulier de votre activitĂ© Ă  la direction commerciale.

Geboden wordt

 

  • Un environnement de travail stimulant au sein d'une sociĂ©tĂ© reconnue dans son secteur et en plein dĂ©veloppement.

  • Un contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e avec une rĂ©munĂ©ration attractive (fixe + variable sur objectifs).

  • Des avantages extra-lĂ©gaux : Ă©cochèques, chèques-repas, voiture de sociĂ©tĂ©, etc.

  • Des formations rĂ©gulières sur les produits et technologies.

Une réelle autonomie et l’opportunité de contribuer au développement stratégique de votre secteur.


Vous êtes intéressé(e) par ce super challenge ?

Pour postuler, vous avez plusieurs possibilités : 

  • rĂ©pondre directement Ă  cette annonce 
  • m'envoyer votre CV par mail : sylvie.jacquemin@selecthr.be
  • me contacter via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sylvie-jacquemin/
A bientôt ! 

PS : Pour avoir plus de chances de trouver l'emploi de vos rêves, suivez ce lien!

 

Profiel kandidaat

  • Formation technique (mĂ©canique, Ă©lectromĂ©canique) ou expĂ©rience Ă©quivalente
  • ExpĂ©rience rĂ©ussie d’au moins 3 Ă  5 ans dans une fonction commerciale B2B, idĂ©alement dans le secteur des engins de chantier, des Ă©quipements industriels ou du matĂ©riel de construction.
  • Fibre commerciale alliĂ©e Ă  un excellent sens technique.
  • CapacitĂ© Ă  crĂ©er une relation de confiance avec des clients professionnels.
  • Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.
  • Permis B indispensable (nombreux dĂ©placements sur la Wallonie).

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Onze waarden

Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

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Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
 
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