Payroll Manager

Taken en verantwoordelijkheden

Payroll Manager (H/F/X)

Vous êtes expert·e en payroll multirégional et souhaitez rejoindre un groupe industriel international reconnu pour la qualité de ses produits et la solidité de ses processus RH ?

Notre client recherche un·e Payroll & Compensation Manager pour superviser et optimiser la gestion salariale sur plusieurs pays.
Votre rôle

En tant que Payroll Manager, vous êtes responsable de la bonne exécution de la paie pour plusieurs entités européennes et garantissez la conformité des processus RH.

• Superviser le traitement précis et ponctuel des salaires pour trois pays.
• Assurer une veille active sur les réglementations légales, fiscales et sociales.
• Maintenir la qualité, la cohérence et l’exactitude de toutes les données payroll.
• Créer et actualiser des tableaux de bord.
• Suivre le budget de la paie et analyser les écarts.
• Préparer des rapports destinés au management et aux instances internes.
• Gérer les relations avec les prestataires de paie et les partenaires externes.
• Assurer la conformité lors des audits internes et externes.
• Superviser l’administration liée aux travailleurs temporaires
• Soutenir le département Group Rewards (Comp&Ben)
• Participer à l'amélioration continue du département

Geboden wordt

Notre offre

• Un rôle stratégique au sein d’un groupe industriel international solide.
• Une fonction cadre à responsabilités, avec impact direct sur les processus RH.
• Un environnement propice à l’amélioration continue et à la digitalisation.
• Un package salarial complet et compétitif

• Via cette annonce
• Par email : jean-michel.lahaut@selecthr.be
• Par téléphone : 042745135

Profiel kandidaat

Vous êtes la personne idéale si vous possédez :

• Minimum 10 ans d’expérience en payroll, idéalement dans un environnement international ou de services partagés.
• Une expérience en secteur industriel (atout majeur).
• Une excellente maîtrise de la législation sociale belge.
• Une expérience avérée en supervision d’équipe et gestion de processus RH.
• Une très bonne maîtrise du français et de l’anglais.