Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Raphael Das
Taken en verantwoordelijkheden
Notre partenaire est un top employeur de la rĂ©gion !Â
VĂ©ritable institution en rĂ©gion liĂ©geoise et fleuron de la technologie en matière de dĂ©fense.Â
- Travail Ă temps plein en Ă©quipe normale ou en pauses suivant la nĂ©cessitĂ©NotreÂ
- Contrat Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©eÂ
- Salaire selon la fonction + avantages
Le monteur devra ĂŞtre capable de :Â
- Effectuer toutes les opérations mécaniques et d’assemblage, y compris changer et régler les outils, et/ou manuelles inhérentes à l’activité.
- Réaliser les contrôles prévus aux fiches de procédure présentes aux différents postes de travail.
- Veiller à la bonne organisation des postes de travail/alentours et respecter l’ordre et les consignes de sécurité.
- Compléter les documents nécessaires et fiches de suivi.
- Lors des réunions de suivi de production, participer collectivement aux diagnostics et aux résolutions des problèmes techniques, effectuer les réparations liées avant et après tir selon les consignes et contrôles adéquats.
- Participer aux améliorations continues
- Informer ses collègues et sa hiérarchie des problèmes et résultats obtenus.
Geboden wordt
Notre client propose un intĂ©rim ou un CDDÂ
La procĂ©dure de sĂ©lection est la suivante :Â
- Test (théorique et pratique)
- Entretien de sĂ©lectionÂ
Profiel kandidaat
- CESS à orientation technique (Mécanique / Armurier ou expérience équivalente);
- Très bonne lecture de plans mécaniques ;
- Respect strict des procédures de sécurité ;
- Calme et rigoureux ;
- Organisé et ayant un bon esprit d’équipe.
Verviers
(20 km)
Europa
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Â
Chez Select HR, tout comme...