Talent Acquisition Partner

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een doorgewinterde recruiter met ervaring in een grotere onderneming? Heb je affiniteit met de logistieke of warehouse sector en ben je klaar om écht impact te maken? Dan is deze unieke kans op jouw lijf geschreven!

Jouw rol: meer dan enkel rekruteren

Als ervaren recruiter speel je een sleutelrol in het aantrekken en selecteren van talent voor deze groeiende organisatie. Je gaat verder dan enkel vacatures invullen: je ontwikkelt een strategisch wervingsbeleid, versterkt onze employer branding en adviseert het management over talent acquisition.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en implementeert een doordacht wervings- en selectiebeleid dat aansluit bij de noden van de organisatie.
• Je bouwt zelfstandig een sterke talent pipeline op voor zowel operationele als strategische functies binnen onze organisatie.
• Je beheert het volledige rekruteringsproces van A tot Z: van vacaturebespreking en sourcing tot selectie en contractonderhandeling.
• Je werkt nauw samen met hiring managers en biedt strategisch advies bij het aantrekken van toptalent.
• Je zet gerichte campagnes op, organiseert jobbeurzen en versterkt de employer branding van het bedrijf.
• Je onderhoudt een sterk netwerk met externe partners zoals VDAB, universiteiten en selectiepartners.
• Je draagt actief bij aan de optimalisatie en digitalisering van HR-processen.

Geboden wordt

Je komt terecht in een stimulerende werkomgeving in een internationale context. Je kan rekenen op een marktconform salaris met talrijke extralegale voordelen:

• onmiddellijk vast contract bij de firma
• firmawagen en tankkaart
• glijtijden
• maaltijdcheques
• ecocheques
• groeps- en hospitalisatieverzekering
• bonussysteem
• woon-werk vergoeding
• thuiswerk 

Dit is jouw kans om deel uit te maken van een ambitieus team dat zich richt op innovatie en medewerkersontwikkeling. Samen bouwen aan een HR-afdeling die écht het verschil maakt binnen dit bedrijf. 

Profiel kandidaat

Wie zoeken we?

• Je hebt minstens enkele jaren ervaring als recruiter in een grotere onderneming – ervaring in de logistieke sector is een sterke troef!
• Je bent een strategische denker, maar ook hands-on: je combineert visie met daadkracht.
• Je hebt een sterke kennis van selectieprocessen, sourcingtechnieken en employer branding.
• Je bent communicatief sterk, overtuigend en weet snel vertrouwen op te bouwen met kandidaten en interne stakeholders.
• Je hebt ervaring met digitale tools en applicant tracking systems zoals SAP SuccessFactors.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.