HR officer

Taken en verantwoordelijkheden

Je komt terecht in een dynamisch en snelgroeiend bedrijf met stevige industriële fundamenten. Hoewel het deel uitmaakt van een internationale groep, blijft de werksfeer persoonlijk en menselijk – net zoals je die zou verwachten bij een KMO. Hier krijg je de kans om jouw ideeën te laten renderen in een omgeving waar samenwerking en vooruitgang voorop staan.
Als HR Officer ben je een vaste waarde binnen de organisatie. Je staat dicht bij de medewerkers, ondersteunt leidinggevenden en speelt een actieve rol in het HR-verhaal van A tot Z. Samen met de HR Manager en HR Assistant werk je mee aan een vlotte HR-werking en een positieve werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en zich betrokken voelen.

• Je neemt het rekruterings- en selectieproces van A tot Z op.
• Je zorgt voor een warme en vlotte onboarding van nieuwe collega's.
• Je volgt de personeelsadministratie nauwkeurig op samen met de HR Assistant.
• Je ondersteunt initiatieven rond welzijn, betrokkenheid en retentie.
• Je begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten.
• Je werkt mee aan employer branding, talentontwikkeling en opleidingen.
• Je ondersteunt HR-projecten en performance management.
• Je vertaalt HR-data naar heldere rapporteringen en analyses.
• Je detecteert opportuniteiten en helpt HR-processen verder optimaliseren.

Geboden wordt

• Een voltijdse job met vast contract waarin je echt je stempel kan drukken;
• Flexibele werkuren: opstart tussen 8u en 8u30, afronden tussen 16u30 en 17u;
• Eén dag per week telewerk;
• Een aantrekkelijk loonpakket met tal van extralegale voordelen: maaltijdcheques, 12 ADV-dagen, enz;
• Een positieve werkomgeving;
• En vooral: een team dat jouw enthousiasme en betrokkenheid weet te waarderen.

Profiel kandidaat

• Je hebt een bachelor in HR, Office Management of gelijkwaardige ervaring.
• Je kan terugblikken op minstens 5 jaar ervaring binnen HR.
• Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en voelt goed aan wat er leeft binnen een organisatie.
• Je combineert een mensgerichte aanpak met een gestructureerde en discrete manier van werken.
• Je neemt graag initiatief en denkt actief mee over hoe HR nog beter kan ondersteunen.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.