HR Business Partner | doorgroeikans voor ervaren HR Officer

Taken en verantwoordelijkheden

Jij krijgt energie van de dynamiek op de werkvloer. Als hét aanspreekpunt voor medewerkers en managers vervul je een cruciale, verbindende rol waarin je HR-beleid direct vertaalt naar de praktijk.
Als HR Business Partner ben je zichtbaar aanwezig op de werkvloer en fungeer je als vertrouwenspersoon én sparringpartner.
Je takenpakket is gevarieerd en mensgericht:

• Aanspreekpunt: Hét gezicht van HR voor zowel arbeiders als bedienden.
• Coach: Managers ondersteunen bij sociale wetgeving, verzuim en rekrutering.
• Performance: Coördineren van de performance cycle en ontwikkelgesprekken.
• Beleid: HR-policies vertalen naar een werkbare praktijk op de vloer.
• Projecten: Impact maken via onboarding, HR-data en procesverbetering.
• Admin & Payroll: Correcte opvolging van administratie i.s.m. collega's.
• Recruitment: Vacatures uitschrijven, selecties maken en overleg met interimpartners.
• Overleg: Constructieve samenwerking met de werknemersvertegenwoordiging.

Geboden wordt

• Vast contract van onbepaalde duur
• Een brede loonrange naargelang jouw ervaring
• Een mooi pakket extralegale voordelen: maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ... 
• Glijdende werkuren
• 1 dag thuiswerk
• 4/5de tewerkstelling 
• Een gevarieerde functie met impact, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief

Profiel kandidaat

• Minstens 5 jaar ervaring hebt als HR generalist of HRBP.
• Sterke kennis hebt van sociale wetgeving
• Hands-on werkt, graag op de vloer staat en ownership neemt.
• Communicatief sterk bent en helder advies kunt geven.
• Even comfortabel bent met hard HR als met soft HR.