Flexibele HR Business Partner – De perfecte balans tussen werk en

Taken en verantwoordelijkheden

Zoek je een HR-rol waarin je echt impact maakt én waarin je de vrijheid hebt om je uren flexibel in te delen? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou! Voor een groot, internationaal logistiek bedrijf zijn we op zoek naar een dynamische en ervaren HR Business Partner die ons team komt versterken.

Wat maakt deze job zo uniek?
Flexibiliteit staat centraal. Jij bepaalt grotendeels je werktijden! Werk je liever 's avonds, begin je graag je dag om 2 uur ‘s nachts of wil je na 20 uur werken, zodat je er overdag voor de kinderen kunt zijn? Het kan allemaal! Zolang je 3 à 4 keer per week een overlap hebt met de nachtploeg (tussen 22:00 en 06:00), zijn wij flexibel. Daarnaast is deeltijds of 4/5de werken ook mogelijk. Enige vastigheid? Elke donderdag om 15:00 is er een teammeeting waar je bij aanwezig moet zijn.

Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben jij de spil tussen HR en het warehouse management in de nachtploeg. Je ondersteunt de leidinggevenden bij het effectief inzetten van hun teams en speelt een cruciale rol in talentontwikkeling en procesverbeteringen. Tijdens je nachtdiensten heb je de kans om je extra in te zetten voor de optimalisatie van HR-processen. Zo kan je écht bijdragen aan het verbeteren van onze werkomgeving!

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggevenden coachen: Je voert wekelijkse gesprekken met de warehouse supervisors. Je helpt hen bij complexe gesprekken, zoals evaluaties of slecht-nieuws gesprekken, en geeft advies over het omgaan met culturele verschillen.
• HR-advies op maat: Je bent een vertrouwde partner voor het management en ondersteunt hen bij vraagstukken rond people performance, talentontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• HR-processen optimaliseren: In de rustige nachtmomenten focus je op het verbeteren van HR-procedures en beleid, zoals het verzuimbeleid en het inwerken van nieuwe medewerkers.
• Recruitment en talentbeheer: Je ondersteunt het wervingsproces van supervisors en hogere functies in samenwerking met onze externe partners en bent actief betrokken bij employer branding en jobbeurzen.
• Performance management: Je begeleidt de uitvoering van het performance management proces en helpt bij de ontwikkeling en beoordeling van medewerkers.
• SuccesFactors implementeren: Je zorgt ervoor dat leidinggevenden en medewerkers onze HR-systemen optimaal benutten.
• Stakeholder management: Je fungeert als schakel tussen HR en de bedrijfsvoering, en je weet effectief om te gaan met vragen van leidinggevenden en vakbonden.
• Exit- en onboardinggesprekken: Je voert exitgesprekken en zorgt voor een warme opvolging van nieuwe medewerkers tijdens hun inwerkperiode.

Geboden wordt

Wat bieden wij jou?

• Een vast contract met tal van voordelen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om 4/5de te werken.
• Bedrijfswagen met tankkaart.
• Maaltijd- en ecocheques.
• Groeps- en hospitalisatieverzekering.
• Een bonussysteem en thuiswerkmogelijkheden.
• 12 ADV-dagen bovenop je vakantie.

Dit is jouw kans om deel uit te maken van een ambitieus en hecht team, waarin jij de vrijheid krijgt om je werk in te richten zoals het voor jou het beste uitkomt. Grijp deze kans en solliciteer vandaag nog!

Profiel kandidaat

Zoek je een HR-rol waarin je echt impact maakt én waarin je de vrijheid hebt om je uren flexibel in te delen? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou! Voor een groot, internationaal logistiek bedrijf zijn we op zoek naar een dynamische en ervaren HR Business Partner die ons team komt versterken.

Wat maakt deze job zo uniek?
Flexibiliteit staat centraal. Jij bepaalt grotendeels je werktijden! Werk je liever 's avonds, begin je graag je dag om 2 uur ‘s nachts of wil je na 20 uur werken, zodat je er overdag voor de kinderen kunt zijn? Het kan allemaal! Zolang je 3 à 4 keer per week een overlap hebt met de nachtploeg (tussen 22:00 en 06:00), zijn wij flexibel. Daarnaast is deeltijds of 4/5de werken ook mogelijk. Enige vastigheid? Elke donderdag om 15:00 is er een teammeeting waar je bij aanwezig moet zijn.