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Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de surface chargé(e) d'assurer l'entretien et la propreté de différents types de sites professionnels : bureaux, locaux industriels, commerces, espaces communs et surfaces vitrées.
- Assurer le nettoyage et l'entretien des bureaux, espaces commerciaux et locaux professionnels.
- Effectuer le dépoussiérage, le balayage, l'aspiration et le lavage des sols.
- Nettoyer et désinfecter les sanitaires, vestiaires et espaces communs.
- Réaliser le lavage des vitres et surfaces vitrées intérieures et extérieures.
- Utiliser de manière adéquate les produits et le matériel de nettoyage mis à disposition.
- Respecter les procédures d'hygiène, de sécurité et les exigences qualité de l'entreprise.
- Signaler toute anomalie, détérioration ou besoin d'intervention au responsable.
Geboden wordt
Mission intérim longue durée
Salaire : 17,166€ brut/h
Entretien vêtements de travail : 0,5034€/jour
Prime RGPT : 1,63€/jour
Prime pension : 1,19%/heure
Profiel kandidaat
- Une expérience dans le nettoyage professionnel constitue un atout.
- Connaissance des techniques de nettoyage et de l'utilisation des produits d'entretien.
- Capacité à travailler de manière autonome et organisée.
- Sens du détail et souci du travail bien fait.
- Ponctualité, fiabilité et discrétion.
- Bonne présentation et bon relationnel avec les clients.
- Flexibilité horaire (prestations possibles tôt le matin, en journée ou en fin de journée).
- Le permis B est obligatoire pour les déplacements entre différents chantiers.
Job alert maken
Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Peps Interim Mons
Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
Peps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hu...