Recruteur

Taken en verantwoordelijkheden

En tant que Recruteur, vous êtes le centre névralgique de notre bureau de recrutement interne. Vous êtes un chasseur né de profils (employés et ouvriers) ? Contacter des candidats potentiels de votre propre initiative lors de solides sessions de cold calling ne vous fait pas peur ? Vous avez une attitude proactive et vous présentez systématiquement les profils intéressants aux hiring managers ? Challenger vos collègues (hiring managers et HR Business Partners) est un réflexe naturel ? Alors, rejoignez notre équipe !

Voici vos tâches principales pour trouver la bonne personne pour chaque job :  

• Sur base d’un briefing de notre HR Business Partner et du hiring manager, vous travaillez avec notre Communication Officer pour élaborer une stratégie de recrutement (p.ex. contenu, formats, canaux/médias, écoles, salons, job events, job descriptions, etc.).
• Recherche proactive des candidats idéaux par le biais de divers canaux (p. ex. LinkedIn, votre réseau, etc.). 
• Entretenir des bons contacts avec les écoles.
• Réaliser les screenings téléphoniques des candidats.
• Mener les interviews en personne des candidats, ainsi que des tests.
• Réaliser un rapportage détaillé (qui implique la réalisation impérative de certains objectifs) et établir la shortlist de vos candidats pour les HR Busisness Partners et les hiring managers.
• Faire la proposition financière aux candidats retenus.

Geboden wordt

En tant que Recruteur, vous êtes le centre névralgique de notre bureau de recrutement interne. Vous êtes un chasseur né de profils (employés et ouvriers) ? Contacter des candidats potentiels de votre propre initiative lors de solides sessions de cold calling ne vous fait pas peur ? Vous avez une attitude proactive et vous présentez systématiquement les profils intéressants aux hiring managers ? Challenger vos collègues (hiring managers et HR Business Partners) est un réflexe naturel ? Alors, rejoignez notre équipe !

Voici vos tâches principales pour trouver la bonne personne pour chaque job :  

• Sur base d’un briefing de notre HR Business Partner et du hiring manager, vous travaillez avec notre Communication Officer pour élaborer une stratégie de recrutement (p.ex. contenu, formats, canaux/médias, écoles, salons, job events, job descriptions, etc.).
• Recherche proactive des candidats idéaux par le biais de divers canaux (p. ex. LinkedIn, votre réseau, etc.). 
• Entretenir des bons contacts avec les écoles.
• Réaliser les screenings téléphoniques des candidats.
• Mener les interviews en personne des candidats, ainsi que des tests.
• Réaliser un rapportage détaillé (qui implique la réalisation impérative de certains objectifs) et établir la shortlist de vos candidats pour les HR Busisness Partners et les hiring managers.
• Faire la proposition financière aux candidats retenus.

Profiel kandidaat

La ‘chasse’ aux talents est inscrite dans votre ADN. Le téléphone, l’e-mail (et une solide dose de culot), sont vos meilleurs alliés dans cette chasse aux futurs collègues. Vous êtes proactif, indépendant et avez une passion pour recruter et atteindre vos objectifs. Vous avez de la personnalité et êtes un bon communicateur. En tant qu’enquêteur dans l’âme, vous n’abandonnez jamais. Rien ne vous arrête, mais vous êtes aussi à l’écoute et dans l’empathie. Vous jonglez avec plusieurs tâches et les déplacements dans nos sites d’Izegem, Anvers et Herstal.

En outre, vous avez les compétences suivantes :

• Un diplôme de bachelor ou équivalent par expérience.
• Avoir quelques années d’expérience dans le recrutement et connaître les astuces du métier
• Avoir de l’expérience avec le recrutement de profils techniques est un atout.
• Bon bilingue NL/FR.
• Esprit d’entreprendre et proactivité.
• La ‘chasse’ aux bons candidats est votre moteur.
• Flexibilité (heures de travail et tâches).
• Aimer le changement.
• Orienté résultats.
• Patience et attitude positive.
• Communicatif et dynamique.
• Sens de l’organisation et rigueur.  
• Toujours communiquer de manière professionnelle avec divers partenaires, même dans des situations plus difficiles.
• Toujours avoir une vue d’ensemble de la situation et facilité pour établir les priorités.
• Assertif sans être agressif.

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Contactez notre recruteur Ilias.

Synoniemen jobtitel

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