Wij vragen

32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job
Je maakt het werk zinvol en hebt aandacht
Je neemt verantwoordelijkheid, toont moed en treed buiten je comfortzone
Je handelt integer en draagt de waarden van MIVB uit

Wij bieden

Geboortepremie en extralegale kinderbijslag
Cafetaria’s en restaurants op site met voorkeurstarieven
Een aantrekkelijk salaris

Waarom onze organisatie

Je draagt bij aan de duurzame ontwikkeling van Brussel
Je werkt aan betekenisvolle projecten in een efficiënte organisatie
Voor de 9e keer Top Employer! Jij en je werkgever zijn voortdurend in evolutie

Taken en verantwoordelijkheden

Contenu de la fonction


En tant que gestionnaire réseau, au sein de la Business Unit Métro, vous assurez avec votre Entity Manager, la continuité temporelle du fonctionnement de votre paire de lignes et vous assistez celui-ci dans l’encadrement opérationnel par une présence accrue sur le terrain afin de garantir l’offre d’un service optimal aux clients dans le domaine d’activité du département dans lequel il appartient

Plus en détails :

 

  • Vos tâches :
    • ContinuitĂ© de l’offre de service dans le domaine d’activitĂ© du dĂ©partement.
    • Sur base des prioritĂ©s et des orientations Ă©tablies par l’Entity manager et le District manager, assister l’encadrement de proximitĂ© pour leur traduction dans l’organisation du travail du personnel et vĂ©rifier leur intĂ©gration effective sur le terrain.
    • Superviser la prĂ©paration par l’encadrement de proximitĂ© des propositions d’organisation mises en place pour les Ă©vĂ©nements programmĂ©s (OS) qui concernent sa paire de lignes.
    • Assurer rĂ©gulièrement sur le rĂ©seau le contrĂ´le du service offert et du respect des procĂ©dures de travail et de sĂ©curitĂ©.
    • Veiller Ă  optimaliser sa visibilitĂ© sur le terrain et sa disponibilitĂ© auprès des agents et des encadrants de proximitĂ©.
    • Veiller au bon suivi des plaintes/suggestions et fiches de qualitĂ© concernant l’offre de service de sa paire de lignes et veiller Ă  leur utilisation comme levier d’amĂ©lioration continue auprès de l’encadrement et du personnel.
       
  • People management :
    • Assurer l’encadrement opĂ©rationnel d’une Ă©quipe spĂ©cifique au sein de sa paire de lignes qui lui est hiĂ©rarchiquement directement attachĂ©e.
    • Veiller Ă  l’accueil, la formation, l’intĂ©gration et le suivi des nouveaux collaborateurs arrivĂ©s sur sa paire de lignes.

Geboden wordt

  • Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors normes oĂą nous nous entraidons tous.
  • Un Ă©quilibre vie professionnelle et privĂ©e avec, quand votre fonction s'y prĂŞte, des horaires flexibles et du tĂ©lĂ©travail, ainsi que 35 jours de congĂ© par an.
  • Un package mobilitĂ© (carte MOBIB STIB, Tec, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnitĂ© vĂ©lo, 80% de rĂ©duction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Vilo ainsi que tarif prĂ©fĂ©rentiel pour les abonnements Cambio)
  • De nombreux avantages extra-lĂ©gaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralĂ©gales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d’entreprise, facilitĂ©s sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
  • Une politique de rĂ©munĂ©ration Ă©quitable vous offrant un salaire reflĂ©tant vos compĂ©tences et expĂ©riences.

Profiel kandidaat

Profil recherché

 

 

  • la connaissance de la STIB ;
  • la connaissance approfondie du rĂ©seau STIB ;
  • la connaissance approfondie de l’ensemble du matĂ©riel ;
  • la connaissance des techniques d’exploitation ;
  • la connaissance des procĂ©dures de dĂ©pannage de l’ensemble du matĂ©riel ;
  • la capacitĂ© Ă  rĂ©diger des documents liĂ©s au mĂ©tier.

Nous recherchons quelqu’un qui…

 

 

  • a la capacitĂ© Ă  planifier et Ă  organiser le travail, la capacitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe ;
  • sait gĂ©rer des groupes et a des aptitudes pĂ©dagogiques ;
  • a le sens de la  communication et des relations humaines, l’écoute active et l’assertivitĂ© ;
  • a la capacitĂ© Ă  prendre une dĂ©cision et Ă  gĂ©rer des prioritĂ©s ;
  • a la capacitĂ© Ă  gĂ©rer des situations stressantes ;
  • est ouvert au changement, Ă  l’amĂ©lioration, Ă  l’innovation et Ă  la formation continuelle.

Procédure de sélection

 

Notez que la sélection s’opérera en trois étapes :

 

  1. Test technique Ă©crit
  2. Entretien d’embauche avec les Ressources Humaines
  3. Test de mise en situation

 

Job alert maken

Maak een job alert voor 'Gestionnaire' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Maak aan
Logo NMBS

Senior Manager Continuous Improvement

NMBS
Sint-Gillis / Saint-Gilles  (2 km)
Logo MIVB

Manager Network Services

MIVB
Bruxelles/Brussel
Ik zeg tegen iedereen, elke dag, om bij de MIVB te komen werken! Je krijgt hier zoveel mogelijkheden en kansen. En voor jongeren is het nog beter: ze kunnen in hun loopbaan evolueren bij eenzelfde werkgever!
Patrick
Patrick Beheerder coördinatie onderhoud

Onze arbeidsvoorwaarden

Een aantrekkelijk salaris
Tussenkomst in vakantiekosten van de kinderen
35 dagen vakantie bij een voltijdse functie
Maaltijdcheques en ecocheques
Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering (na 1 jaar dienst)
Dekking bij arbeidsongeschiktheid of invaliditeit
Flexibele werktijden
Mogelijkheid tot telewerk als de functie het toelaat: max. 8 dagen/maand
Tussenkomst in jouw treinabonnement (berekend volgens de route)
Abonnement bij MIVB, De Lijn en TEC na zes maanden, ook voor gezinsleden
Jaarabonnement bij Villo & voorkeurstarief Cambio-abonnement
Geboortepremie en extralegale kinderbijslag
Cafetaria’s en restaurants op site met voorkeurstarieven
Toegang tot verschillende eigen sportcentra
Interne opleidingscatalogus

Onze waarden

Verantwoordelijkheid
Bij de MIVB hebben we een echte maatschappelijke missie, een missie waarin we ten volle onze verantwoordelijkheden opnemen.
Betrokkenheid en trots
Meer dan genoeg redenen om fier te zijn om deel uit te maken van de grote MIVB-familie en elke dag te kunnen werken aan het laten bewegen van Brussel.
Samen
Hetgeen dat we doen, doen we zoveel mogelijk samen. Want het is maar door samen te werken dat we een duurzame toekomst kunnen ontwikkelen!
Attentie
We hebben aandacht voor anderen, voor onze klanten natuurlijk, die we een kwaliteitsvolle dienstverlening willen aanbieden. Maar ook en vooral voor onze collega-MIVB'(st)ers.
Eenvoud en nauwkeurigheid
We denken na over ons werk om dit te kunnen veréénvoudigen, maar ook om het zo nauwkeurig mogelijk te doen.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Stuur ons je sollicitatie online toe
Eerste reactie
Onze dienst HR neemt contact met je op
Telefonische screening
Naargelang de functie word je gecontacteerd voor een telefoongesprek of verzocht een vragenlijst per video te beantwoorden.
Testen
Als dit gesprek positief is, dan zullen we jou uitnodigen om psychotechnische testen af te leggen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.
Eerste interview
Een eerste gesprek met onze HR dienst
Assessment
Naargelang de functie kan je vervolgens ook gevraagd worden om extra testen af te leggen (technische tests, assessment, ...).
Aanbod
Als het resultaat van deze verschillende stadia positief is, zullen we jou een contract voorstellen
Aangenomen
Welkom bij ons team!
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: MIVB

Meer dan 48 miljoen afgelegde kilometers en zo’n 1.260 trams, bussen en metrostellen. Maar het zijn vooral de bijna 10.000 trotse en geëngageerde medewerkers van de Maatschappij voor het Intercommunaal Vervoer te Brussel – oftewel de MIVB – die elke dag hun krachten bundelen om het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in beweging te brengen. En daar kan jij deel van uitmaken.
Werken bij de MIVB, dat is werken bij de grootste werkgever van het Bruss...

Ik wil meer weten over MIVB

Of zoek op zoekwoord

x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.