Wij vragen
Wij bieden
Waarom onze organisatie
Taken en verantwoordelijkheden
Hoe zal je Brussel laten bewegen?
Ben je gepassioneerd door de mens en in het bijzonder door rekrutering? Heb je een eerste relevante ervaring op het administratieve beheer van dit vlak? Sta je graag ten dienste van anderen, ben je nauwkeurig en tweetalig? Kom dan bij ons werken en laat ons samen het Brussel van morgen vervoeren!
Als rekruteringsbeheerder/-ster maak je deel uit van een team van 12 personen en rapporteer je aan de rekruteringsverantwoordelijke. Jouw opdracht bestaat erin volledig zelfstandig in te staan voor de administratie van de aanwerving en de onboarding van de nieuwe medewerkers van de MIVB.
Hoe zal je dag eruit zien?
- Je maakt de arbeidsovereenkomsten op (nieuwe overeenkomsten, interne mobiliteit en verlengingen) en zorgt voor de ondertekening met de medewerkers van de MIVB.
- In samenwerking met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de organisatie van A tot Z van de bevorderingsexamens.
- Je registreert de arbeidsovereenkomsten in SAP en staat in voor de opvolging tot wanneer deze aanvangen.
- Je organiseert en coördineert de onboarding van de nieuwe medewerkers.
- Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de uitzendkrachten: analyse van de aanvraag, contact met de uitzendkantoren, de recruiter en de toekomstige verantwoordelijken.
- Je bent de SPOC voor de Customer Care en behandelt de vragen van deze dienst.
- Je staat in voor verschillende administratieve taken in het kader van jouw functie (Go Shoppings, beheer van de functionele mailbox, ...).
Geboden wordt
- Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
- Een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en telewerken waar je functie dat toelaat, evenals 35 vakantiedagen per jaar.
- Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, Tec, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
- Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
- Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
Profiel kandidaat
- Je hebt een bachelordiploma in de richting Human Resources of gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt relevante ervaring in het coördineren van activiteiten op het gebied van HR. Je hebt kennis van sociale wetgeving.
- Je kan je vlot uitdrukken in het Frans en het Nederlands.
- Je beheerst de MS Office tools en SAP. Kennis van Success Factors is een troef.
- Sleutelcompetenties: nauwkeurigheid en precisie, goede organisatie, teamgeest, autonomie, vermogen om snel bij te leren, discretie, flexibiliteit, klantvriendelijkheid en communicatievaardigheid.
Job alert maken
Ik zeg tegen iedereen, elke dag, om bij de MIVB te komen werken! Je krijgt hier zoveel mogelijkheden en kansen. En voor jongeren is het nog beter: ze kunnen in hun loopbaan evolueren bij eenzelfde werkgever!
Onze arbeidsvoorwaarden
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: MIVB
Meer dan 48 miljoen afgelegde kilometers en zo’n 1.260 trams, bussen en metrostellen. Maar het zijn vooral de bijna 10.000 trotse en geëngageerde medewerkers van de Maatschappij voor het Intercommunaal Vervoer te Brussel – oftewel de MIVB – die elke dag hun krachten bundelen om het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in beweging te brengen. En daar kan jij deel van uitmaken.
Werken bij de MIVB, dat is werken bij de grootste werkgever van het Bruss...