Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair, Bachelor, Universitair / Master
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Lore Voet
Taken en verantwoordelijkheden
Onze klant is een gevestigde waarde in de regio en gespecialiseerd in het recycleren van metalen. Voor hen kijken wij uit naar een werkvoorbereider voor de shut-downs.
- Je staat in voor het organiseren, voorbereiden, gedetailleerd uitwerken van planbare stopwerkzaamheden aan de productie-installaties om deze werken zo efficiënt, veilig en milieubewust mogelijk te kunnen uitvoeren tijdens een dag - en stilstand/turn-around.
- Verder zorg je ook voor de coördinatie en het maken van complete werkvoorbereidingsdossiers van grotere EGR / Capex projecten op site niveau.
Geboden wordt
- Uiteraard mag je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extra legale voorwaarden zoals maaltijdcheques (8€), groepsverzekering, bonusregeling, extra vakantiedagen, mogelijkheid om een fiets te leasen,...)
- Je komt terecht in een bedrijf met een mooie historiek boordevol toekomstplannen.
- Je mag samenwerken met ervaren collega's die je zullen helpen om je wegwijs te maken.
- Verder mag je rekenen op een uitgebreid opleidingsprogramma.
Profiel kandidaat
- Je behaalde een bachelor-diploma in een technische richting (elektromechanica).
- Door je sterk organisatietalent en leidinggevende capaciteiten hou je steeds overzicht over het proces en kan je vlot bijsturen waar nodig.
- Je hebt een brede kennis van mechanisch onderhoud, hydraulica en pneumatiek, een basiskennis van elektrisch onderhoud en van materialen (metaal, beton, kunststoffen), kennis van bouwkundige technieken is een pluspunt.
Balen
(9 km)
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...