Wij vragen
32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Lennert Legrand
Taken en verantwoordelijkheden
Ben jij commercieel ingesteld en technisch onderlegd? Voor een gerenommeerde speler in elektrotechniek en hoogspanning zoeken wij een Technisch Accountmanager die bestaande klanten verder uitbouwt én nieuwe opportuniteiten creëert.
Jouw rol
- Je bent hét aanspreekpunt voor klanten en bouwt sterke relaties op.
- Je combineert farmer- en hunter-skills: opvolgen van bestaande klanten én actief prospecteren.
- Je vertaalt klantvragen naar concrete projectvoorstellen en werkt offertes uit (lastenboek, prijscalculaties).
- Je bezoekt technische sites en werkt nauw samen met interne teams en leveranciers.
- Je volgt leads en contracten proactief op en denkt mee over nieuwe opportuniteiten.
- Netwerken schrikt je niet af: je woont regelmatig events bij en denkt out-of-the-box.
Geboden wordt
Wat mag je verwachten?
- Competitief salaris aangevuld met maaltijdcheques, ecocheques en een aantrekkelijk pakket.
- Firmawagen met tankkaart, laptop en gsm.
- 40-urenweek met 20 vakantiedagen + 12 ADV-dagen.
- Mogelijkheid tot fietsleasing en uitgebreide opleidingskansen.
- Een stabiele organisatie met een no-nonsense cultuur, vlakke structuur en aangenaam team.
- Locatie: regio Antwerpen.
Profiel kandidaat
Wat breng je mee?
- Bachelor- of masterdiploma (elektriciteit, elektromechanica of gelijkaardig).
- Enkele jaren ervaring in een commerciële, technische functie.
- Sterke communicatieve en commerciële skills, gecombineerd met probleemoplossend vermogen.
- Flexibel, assertief en resultaatgericht – je hebt een echte “jachthondmentaliteit”.
- Ervaring met elektrische installaties is een plus.
- Kennis van Caneco, ePlan, AutoCAD, Dialux is mooi meegenomen, maar geen must.
Borgerhout
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...