Teammanager Burger & welzijn

Taken en verantwoordelijkheden

De teammanager burger & welzijn is de verbindende factor tussen de diensten en de teams van de afdeling burger & welzijn. Je faciliteert en bewaakt de implementatie van het algemeen beleid van lokaal bestuur Kontich in de afdeling. De teammanager neemt een actieve beleidsondersteunende rol op waarbij je afdelingsbrede beleidsvoorstellen formuleert, de beleidsuitvoering ervan opvolgt, bijstuurt en hierover rapporteert aan het managementteam en het beleid. Je doet er alles aan om de eigen afdeling zo te organiseren dat deze opdrachten op doeltreffende en doelmatige manier kunnen worden uitgevoerd.

De teammanager faciliteert ook de samenwerking tussen de afdelingen en met stakeholders buiten de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor organisatiebrede projecten en beleid. Je adviseert de algemeen directeur en het bestuur bij beleid en projecten die een ruimere impact hebben dan de eigen afdeling.

De teammanager burger & welzijn staat rechtstreeks onder leiding van de algemeen directeur en maakt deel uit van het managementteam. De teammanager geeft op zijn/haar beurt leiding aan de betreffende diensten of expertises van de afdeling en stelt deze in staat om hun werk te doen. Als teammanager burger & welzijn ben je verantwoordelijk voor de diensten die in het organogram onder de afdeling burger & welzijn zijn ingedeeld.

Geboden wordt

• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. 
• Een bruto aanvangswedde tussen 4470,78 en 6.816,67 euro per maand (relevante ervaring wordt mee in rekening genomen)
• Maaltijdcheques (8 euro/gewerkte dag)
• Fietsvergoeding
• Hospitalisatieverzekering (DKV)
• Groepsverzekering 4,5 % (tweede pensioenpijler)
• 30 vakantiedagen
• Mogelijkheid tot het leasen van een fiets

Profiel kandidaat

Profiel

• Je kan jouw visie voor de afdeling burger en welzijn helder vormgeven en dit op een inspirerende manier communiceren.

• Je bent een netwerker en stimuleert samenwerking binnen en buiten de organisatie.

• Je hebt kennis en ervaring in management-, coachings-, en organisatieontwikkelingsmethodieken.

• Je bent een innovator en bent op de hoogte van de nieuwe trends binnen jouw beleidsdomeinen.

• Je valt op door je expertise en procesmatig denken. Procesoptimalisatie staat dus ook hoog op je prioriteitenlijstje. 

• Je staat open voor occasioneel avond- en weekendwerk.

Wanneer kom je in aanmerking? 

• Je slaagt voor de selectieprocedure:
  • Kennismakingsgesprek: 18 november 2024
  • Thuisopdracht: 20 november tot en met 1 december 2024
  • Competentiegericht interview: 6 december 2024
  • Assessment: 16 of 17 december 2024

• Je hebt een masterdiploma ofwel een diploma van universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli, dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs
• Minimaal 2 jaar beroepservaring. 

Meer informatie

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).

Solliciteren?
Solliciteer direct via bovenstaande button.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.