Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Wij bieden
min € 17,00
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Kelly De Graeve
Taken en verantwoordelijkheden
Voor onze klant actief in de textielsector is Select op zoek naar een operator.
Ben je op zoek naar een technische job in productie? Kan je werken in drie ploegen?
Als operator in de productie werk je met technisch ingewikkelde machines.
Jouw takenpakket als operator in de textielsector:
- Je stelt de lijn juist in en zorgt voor de aanvoer van het begin product (zware bobijnen)
- Je bedient de computergestuurde machines
- Je volgt het productieproces op
- Bobijnen (+- 13kg) opzetten
- Aan- en afvoeren van grondstoffen en materialen
- Zorgt voor de kwaliteitscontrole van het eindproduct
- Lost kleine storingen zelfstandig op
- De eigen werkplek organiseren en onderhouden
Geboden wordt
- Een voltijdse functie van 40u in de week in 3 ploegen. Geen weekendwerk. Hierdoor heb je 12 ADV-dagen
- Na 1 jaar in dienst: 4 extra verlofdagenÂ
- Collectieve sluiting in de zomer en rond kerst
- De uren van de 3 ploegen zijn:Â Vroeg: 06u00 - 14u00, Laat: 14u00 - 22u00, Nacht: 22u00 - 06u00
- Je krijgt een aantrekkelijk loonpakket: Loon: vanaf €17/u bespreekbaar volgens ervaringÂ
- Ploegenpremies: 12.5% vroeg en nacht, 25% nacht
- MaaltijdchequesÂ
- Groeps-en hospitalisatieverzekeringÂ
- CAO90 Bonus
- Fietsleasing bij een vast contract
Profiel kandidaat
- Je hebt en technische opleiding gevolgd of gelijkwaardig door technische ervaring
- Ervaring als operator met het  instellen van grote computergestuurde productielijn is sterk pluspunt
- Je bent een teamplayer die ook zelfstandig kan werken en kwaliteitsgericht
- Je begrijpt en spreekt vlot Nederlands
Temse
(12 km)
Oost-Vlaanderen
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Â
Chez Select HR, tout comme...